葉金福：讓一線工人獲評(píng)“技術(shù)職稱”成常態(tài)

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　在沈陽(yáng)市人社局近日召開(kāi)的沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)技能工人專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審會(huì)上，中國(guó)航發(fā)沈陽(yáng)黎明公司數(shù)控車工洪家光等63人順利通過(guò)遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。其中，1人獲評(píng)正高級(jí)職稱，16人獲評(píng)副高級(jí)職稱。洪家光成為該省第一個(gè)擁有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的技能工人。(1月10日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　一直以來(lái)，許多一線工人雖有一身絕技和絕活，但由于受身份、地域、學(xué)歷、資歷、論文等諸多條件的限制，他們很難獲得“技術(shù)職稱”的評(píng)定資格和機(jī)會(huì)。這不僅嚴(yán)重挫傷了一線工人的工作積極性，以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的進(jìn)取性，而且也不利于整個(gè)技能工人行業(yè)的良性發(fā)展。

　　此次，沈陽(yáng)市打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能界限，讓“一線工人獲評(píng)技術(shù)職稱”，這無(wú)疑是對(duì)一線技能工人評(píng)定“職稱難”的一種“必要糾偏”。同時(shí)，這也體現(xiàn)了一種“進(jìn)步”。一方面，一線技能工人也能獲評(píng)“技術(shù)職稱”，這是對(duì)一線技能工人勞動(dòng)價(jià)值的一種肯定，有利于破除身份、地域、學(xué)歷、資歷、論文等障礙，更有利于消除職業(yè)偏見(jiàn)，使之在“平等的舞臺(tái)”上施展才能。另一方面，一線技能工人也能獲評(píng)“技術(shù)職稱”，這是用事實(shí)告訴大眾，各行各業(yè)都有杰出的人才，無(wú)論從事什么行業(yè)，只要熱愛(ài)本職工作、勤奮努力干事，都能做出優(yōu)異的成績(jī)，都能成為有用之才。

　　俗話說(shuō):“三百六十行，行行出狀元。”筆者以為，無(wú)論是“科研人才”也好，還是“技能工人”也罷，只要能夠在本職工作崗位上做出“非凡成績(jī)”，成為行業(yè)的“領(lǐng)軍人物”，獲評(píng)“技術(shù)職稱”就應(yīng)“一視同仁”，而不應(yīng)有“限制”，甚至有“偏見(jiàn)”，更不應(yīng)給一線技能工人獲評(píng)“技術(shù)職稱”設(shè)置“天花板”。如此，才能使“一線工人”也能像“科研人才”一樣擁有獲評(píng)“技能職稱”的資格和機(jī)會(huì)，享有充分的職業(yè)榮譽(yù)感、認(rèn)同感、獲得感和幸福感。

　　當(dāng)然，要使一線技能工人獲評(píng)“技術(shù)職稱”成為一種常態(tài)，還需各級(jí)人社部門建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，形成完備系統(tǒng)的政策體系，進(jìn)一步暢通一線工人職稱評(píng)審和職業(yè)發(fā)展的通道，從而讓更多的一線技能工人從中受益，最終實(shí)現(xiàn)人人擁有獲評(píng)“技術(shù)職稱”的資格和機(jī)會(huì)。