李蓬國：員工因給客戶倒水太滿被開除，太飄了？

　　作者：李蓬國 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　3月13日，小亞反映她大學(xué)畢業(yè)后入職山西太原一家公司，因給客人倒茶水太滿被公司開除。山西卓育云教育有限公司一名工作人員回應(yīng)稱，該走啥程序走啥程序，他們并不了解詳情。(3月14日極目新聞)

　　員工因給客戶倒水太滿被開除，這是繼“不接董事長電話罰款一萬元”事件后，又一起職場奇葩事件。同類事件不斷出現(xiàn)，讓人們不得不懷疑，現(xiàn)在有些公司是不是太飄了?

　　據(jù)當(dāng)事人小亞稱，她于2月23日入職公司，并進(jìn)入試用期，3月9日下午開會期間，她給客人倒茶水過多，隔天就收到了解除勞動合同的通知書。據(jù)媒體采訪錄音顯示，公司工作人員稱：“實際的情況是說倒得太滿，人家一個老師，就因為倒那杯水，當(dāng)時就挺不高興，都不想喝那杯水了。”也就是說，小亞確實是因為倒茶水問題被開除的。

　　那么，倒水太滿到底有多滿呢?據(jù)小亞說，她倒的茶水距杯口還有一二厘米。具體情況可能還要核實，但即便是她倒茶水太滿，也只是一次而已，公司又豈能如此苛刻地開除她?

　　對此，也有部分網(wǎng)友支持公司的做法。有人說：“酒滿敬人，水滿趕人，做接待確實要細(xì)節(jié)到位”“綜合文秘，不懂基礎(chǔ)性禮節(jié)，辭退沒毛病”。這些說法貌似有理，但她畢竟是新入職的員工，肯定有需要學(xué)習(xí)提升的空間，豈能要求她剛?cè)肼毦桶阉惺虑樽龅猛昝罒o暇呢?再說，公司就沒有培訓(xùn)和指導(dǎo)的責(zé)任嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位應(yīng)舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的法律后果。

　　如果僅僅因為一次倒茶水太滿，就將員工開除，顯然是不合理的，因為這分明就是雞蛋里挑骨頭。按照這樣的工作要求，就算是工作十幾年的老員工，也不可能保證做任何事情都完美無暇。他們所犯的錯誤，很可能要比“倒茶水太滿”嚴(yán)重得多。倘若按照這個標(biāo)準(zhǔn)苛求員工，豈不得把員工統(tǒng)統(tǒng)開除?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　根據(jù)目前的報道，涉事公司并沒有指出這位被開除員工的其他問題，也就是說，公司未能提供有效的證據(jù)，證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。那么，僅僅因為員工“給客戶倒水太滿”，就將她開除，屬于違法解除勞動合同的行為，公司應(yīng)該雙倍向勞動者支付賠償金。

　　退一步來說，就算該員工還有其他問題，非開除不可，公司起碼也要支付試用期的工資。她從2月23日入職，到3月10日被開除，已經(jīng)工作了兩個多星期，難道都白干了嗎?讓人勞動，卻不給人報酬，這是在跟勞動法對著干。

　　近年來，大學(xué)生就業(yè)難成了社會普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問題，中小企業(yè)作為大學(xué)生就業(yè)的“蓄水池”，更應(yīng)該發(fā)揮其社會責(zé)任。同時，只有企業(yè)尊重和善待勞動者，才能激發(fā)勞動者的主動性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)贏得健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　可是，從此前有的公司公開宣揚(yáng)“996加班文化”，到近期曝光的“女子準(zhǔn)點(diǎn)下班被辭退”“公司把罰款說成樂捐制度”“公司規(guī)定不接董事長電話罰款一萬元”事件，以及眼下的“員工因給客戶倒水太滿被開除”事件，折射出有些公司越來越飄，越來越不尊重勞動者的權(quán)益，是時候該好好整頓職場，堅決捍衛(wèi)勞動者權(quán)益了。

　　有關(guān)部門既要支持企業(yè)發(fā)展壯大，也要引導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)維護(hù)勞動者權(quán)益，只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的“雙向奔赴”，形成共贏發(fā)展的“命運(yùn)共同體”。