葉金福：“企業(yè)拒錄文身者”釋放什么信號

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　廣東東莞一家電子公司發(fā)現(xiàn)待入職員工身上有文身后，表示拒絕錄用，此事引發(fā)網(wǎng)友爭議。該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，有文身者可能影響整個廠的風(fēng)氣，洗了文身后依然歡迎入職。這個回應(yīng)在網(wǎng)友中進(jìn)一步引發(fā)爭議。有人認(rèn)為文身很常見，該公司負(fù)責(zé)人的觀念過于刻板，其做法涉嫌招聘歧視。也有人表示支持：“你有文身的自由，我有拒錄的自由。”(5月19日《北京青年報》)

　　眾所周知，文身就是通過機(jī)器，以高頻針將有墨的針頭刺入皮膚，留下圖案和顏色。按說，一些年輕人熱衷于文身，以此展示自我，凸顯個性，這也無可厚非。

　　但據(jù)了解，一直以來，在傳統(tǒng)的認(rèn)知習(xí)慣中，文身者的形象總是與“江湖習(xí)氣”緊密相聯(lián)。因而，文身者也受到諸多行業(yè)的限制。比如：我國在服兵役、人民警察內(nèi)務(wù)管理、公務(wù)員錄用等一些特殊的行業(yè)，都有“不得文身”之類的明文規(guī)定。也許有人會說，企業(yè)又不是什么特殊行業(yè)，怎么也“拒錄文身者”呢?這不是“招聘歧視”“就業(yè)歧視”嗎?

　　其實，企業(yè)之所以“拒錄紋身者”，筆者以為，原因有二：其一，是出于企業(yè)內(nèi)部管理的需要。雖然文身者不一定就是品行不行、工作能力不行，但這對于企業(yè)的整體形象和內(nèi)部文化而言，顯然會帶來一定的負(fù)面影響。這無疑不利于企業(yè)的形象和聲譽(yù)，更不利于企業(yè)的長足發(fā)展。其二，是出于社會責(zé)任的需要。眼下，不僅一些成年人紛紛加入“文身”隊伍當(dāng)中，就連未成年人也開始加入“文身”隊伍當(dāng)中，這不僅不利于青少年的身心健康，而且也會導(dǎo)致在入學(xué)、參軍、就業(yè)等過程中受阻遇挫。為此，國家相關(guān)部門發(fā)文，明確要求任何企業(yè)、組織、個人不得向未成年人提供文身服務(wù)。而廣東東莞的這家電子公司“拒錄文身者”，這顯然是一種社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)和體現(xiàn)。

　　雖然我國就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時，我國的相關(guān)法律法規(guī)沒有禁止或限制普通勞動者文身的規(guī)定，但筆者以為，此次廣東東莞的這家電子公司“拒錄文身者”的做法，無疑釋放了一種信號，那就是通過對文身者說“不”，倒逼更多的青年人，尤其是未成年人自覺遠(yuǎn)離文身。

　　因此，筆者以為，對“企業(yè)拒錄文身者”事件，我們還需以積極的態(tài)度和長遠(yuǎn)的眼光予以更多的支持和理解，切莫動輒揮起“招聘歧視”和“就業(yè)歧視”的大棒，對企業(yè)進(jìn)行無休止的苛責(zé)，這反而不利于對企業(yè)做法的肯定，更不利于對青年人，尤其是對未成年人的保護(hù)。