李忠卿：情緒中暑的危害性不容小覷

　　作者：李忠卿 稿源：時評界 編輯：時小川

　　杭州有一位年輕的老板，因?yàn)樽罱榫w暴躁、愛罵員工而整夜失眠，結(jié)果第二天惡性循環(huán)，數(shù)落員工變本加厲。當(dāng)他找到杭州市七醫(yī)院門診辦公室主任朱長江求助時，他說很擔(dān)心自己再這樣下去，員工都被他罵走，這樣公司就要垮了。(7月18日上游新聞)

　　今年的夏季與往年差異較大，不僅溫度偏高，而且持續(xù)時間較長，盡管大家都有了思想準(zhǔn)備，但是酷熱難耐的天氣還是讓人難以適應(yīng)，以致于產(chǎn)生了各種各樣的病癥。

　　熱浪滾滾，最容易發(fā)生的就是中暑，為此，很多單位強(qiáng)化了預(yù)防措施，調(diào)整作息時間，減少戶外作業(yè)，發(fā)放防暑降溫所必須的藥品或飲品，真正防患于未然了，員工中暑癥狀就不會輕易發(fā)生。

　　然而，有一種癥狀還是出現(xiàn)了，這就是情緒中暑，最容易發(fā)病的無疑是企業(yè)的老板，只要出現(xiàn)這樣的病癥，受傷的就是手下的員工，經(jīng)過醫(yī)生診斷，情緒中暑之后，典型的癥狀就是莫名其妙發(fā)火，情緒暴躁與失控，即便是親朋好友，也不能接受，結(jié)果就是遠(yuǎn)離你而去。

　　杭州這家公司老總因?yàn)榍榫w中暑，員工走了一半，可見這種情緒中暑貽害無窮，必須及時就診治療，給自己壓壓火、降降溫，只有情緒穩(wěn)定了，才能善待員工，不至于挫傷大家的積極性。須知，員工也是人，也有情緒中暑的時候，一旦傳染給員工，就會兩敗俱傷，對大家都沒有好處。

　　因此，在這個炎熱的夏季，不管你是老板還是普通員工，都要注意情緒降溫，不要等到情緒中暑急性發(fā)作了，后果發(fā)生了，才去控制情緒，看來，杭州這個老板的教訓(xùn)確實(shí)值得汲取。