廖衛(wèi)芳：幫助職工子女解決入學(xué)難是一種多贏

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“孩子就近有地方上學(xué)了，父母的心就踏實了。感謝公司黨工團為我們家解決了這件大事情!”廣東省交通集團旗下廣深高速公司職工李海燕長舒一口氣道。目送兒子走入校門后，她轉(zhuǎn)身回到公司，安心開啟了一天的工作。這是廣深高速公司黨工團“我為群眾辦實事”解決的一個難題，讓職工子女實現(xiàn)就近入學(xué)。(9月13日《南方工報》)

　　一直以來，子女“入學(xué)難”是困擾廣大職工的一塊“心病”。有的職工為了能讓子女“就近入學(xué)”，不得不花費重金，想方設(shè)法把孩子“買”進就近學(xué)校;有的家庭經(jīng)濟實力較差的職工，不得不讓孩子進入民工子弟學(xué)校;更有甚者，有的職工干脆讓孩子輟學(xué)在家。可以說，子女“入學(xué)難”，不但讓職工子女不能正常入學(xué)，而且也嚴重影響職工的工作，這既不利于職工隊伍的穩(wěn)定，更不利于企業(yè)的長足發(fā)展。

　　此次，廣東省交通集團旗下廣深高速公司想職工之所想，辦職工想辦之事，幫助職工子女實現(xiàn)“就近入學(xué)”，這不僅讓職工的子女能夠“好上學(xué)”“上好學(xué)”，幫助廣大職工解決了后顧之憂，而且也讓廣大職工能夠安心上班、開心工作。同時，這也在公司和職工之間架起了一座“連心橋”，既拉近了雙方的距離，融洽了雙方的關(guān)系，又體現(xiàn)了公司對職工的人文關(guān)懷。當然，更為重要的是，公司贏得了廣大職工的信任，職工工作熱情更高了，工作干勁更足了?？梢?，幫助職工子女解決“入學(xué)難”之舉，是一種“雙贏”“共贏”和“多贏”。

　　但愿各地各企業(yè)不妨多多借鑒和學(xué)習(xí)廣東省交通集團旗下廣深高速公司幫助職工子女解決“入學(xué)難”的好做法，多些“職工視角”，多些“幫困解難”，切切實實幫助職工解決一些后顧之憂，讓職工安心上班，開心工作，助力企業(yè)不斷發(fā)展壯大，從而實現(xiàn)“多贏”。