葉金福：職場(chǎng)人“下班自由”不該成為一種奢望

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　職場(chǎng)小伙伴們，你有多久沒(méi)按時(shí)下班了?國(guó)內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘日前發(fā)布《職場(chǎng)人加班洞察報(bào)告》，僅有20.2%的職場(chǎng)人表示“幾乎不加班”，實(shí)現(xiàn)了“下班自由”。(12月15日《江蘇工人報(bào)》)

　　不知從何時(shí)起，加班成了不可回避的一種職場(chǎng)常態(tài)。“老板不走我不走，老板走了我堅(jiān)守”已然成為職場(chǎng)里的一種現(xiàn)實(shí)“寫(xiě)照”。而且，這無(wú)形之中讓人覺(jué)得“下班越晚越敬業(yè)”，相反，如果員工踩點(diǎn)下班則會(huì)被視為對(duì)工作“不上心”?？梢?jiàn)，“加班文化”已成為許多用人單位的一種“常態(tài)文化”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”在很多用人單位里，由于工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性的任務(wù)，因而，適當(dāng)加班也是可以理解的。

　　但問(wèn)題是，一些用人單位往往違背員工意愿，大力渲染企業(yè)“加班文化”，諸如張貼“加班標(biāo)語(yǔ)”、強(qiáng)制“過(guò)度加班”，等等。有的甚至動(dòng)輒拿反對(duì)加班的員工“開(kāi)刀”，比如：深圳一家公司不僅強(qiáng)制要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，而且還明文規(guī)定“加班不滿(mǎn)30小時(shí)需捐300元”;再比如：前不久，南京市民孫女士下午六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不要踩點(diǎn)走，并說(shuō)準(zhǔn)時(shí)下班等于工作不積極?，F(xiàn)實(shí)中，類(lèi)似制定加班獎(jiǎng)懲條例，或故意刁難踩點(diǎn)下班員工的用人單位，比比皆是?？梢哉f(shuō)，“強(qiáng)制加班”既是一種丑陋的“加班文化”，更是一種赤裸裸的“勞動(dòng)侵權(quán)”行為。

　　此次，國(guó)內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘日前發(fā)布《職場(chǎng)人加班洞察報(bào)告》，僅有20.2%的職場(chǎng)人表示“幾乎不加班”，實(shí)現(xiàn)了“下班自由”。這說(shuō)明，對(duì)于絕大部分職場(chǎng)人而言，實(shí)現(xiàn)“下班自由”還是一種“奢望”。

　　因此，筆者以為，要讓職場(chǎng)人“加班自由”不再成為一種奢望，還需“多方發(fā)力”。首先，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要“履職”。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任，對(duì)用人單位“強(qiáng)制加班”的勞動(dòng)侵權(quán)行為要嚴(yán)肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼其嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康。

　　其次，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)“維權(quán)”。用人單位一旦要求“強(qiáng)制加班”，員工既要大膽地說(shuō)“不”，也要積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，以維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，任憑用人單位“強(qiáng)制加班”。

　　其三，用人單位要“守法”。相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳教育，讓用人單位知曉“強(qiáng)制加班”既是一種勞動(dòng)侵權(quán)行為，也是一種違法行為，從而自覺(jué)做到遵法、守法，不惡意強(qiáng)制職工“過(guò)度加班”。

　　筆者相信，只要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)“履好職”、勞動(dòng)者“維好權(quán)”、用人單位“守好法”，就一定能有效遏制“強(qiáng)制加班”這樣的勞動(dòng)侵權(quán)行為，從而讓每一位職場(chǎng)人真正實(shí)現(xiàn)“下班自由”。