廖衛(wèi)芳：別讓“隱孕”成為職場女性的無奈選擇

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“衣服盡量穿寬松一些。”浙江杭州一企業(yè)職工王菲菲懷孕后，并沒在第一時間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞。“之前有同事因為懷孕，績效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評過績效后再說。”就這樣，直到孕22周，“實在瞞不住了”，王菲菲才告訴公司自己懷孕了。(2月27日《工人日報》)

　　一些職場女性之所以選擇“隱孕”，是因為一旦公開懷孕，就會面臨著被降薪、辭退、延后轉正、影響升職加薪等風險。可以說，對于職場女性來說，“隱孕”是一種無奈選擇，也是一種迫不得已的職場生存策略。

　　雖然新修訂的婦女權益保障法明確規(guī)定，用人單位不得詢問或者調查女性求職者的婚育情況，但據智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》 數據顯示，61.2%的女性在求職中被問婚育情況。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，62.3%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”。這說明，女性就業(yè)歧視已成一種職場常態(tài)。

　　據了解，懷孕女職工之所以不受用人單位待見，主要是會增加用工成本和管理成本。比如：一名女職工懷孕了，一系列的假期就會緊隨其后，產檢假、產假、哺乳假、育兒假等，一個假都不能少。如果在女職工生育假期間，用人單位再臨時聘請他人代工，這顯然會增加用工成本和管理成本。可見，女職工懷孕，對用人單位而言也確確實實是一種負擔。

　　一邊是用人單位要通過降薪、辭退、延后轉正、影響升職加薪等方式，倒逼女職工不懷孕，一邊是女職工需要懷孕，又怕面臨被降薪、辭退、延后轉正、影響升職加薪等風險，致使女職工不得不選擇“隱孕”。這無不讓職場女性陷入“兩難”窘境。

　　那么，該如何化解女職工“隱孕”的無奈呢?筆者以為，還需“綜合施策”。

　　首先，需打造生育友好型職場環(huán)境。一方面，可通過建立合理的生育成本分擔機制，減輕用人單位的用工成本和管理成本，讓女職工放心懷孕，從而提升女職工的工作積極性和對企業(yè)的歸屬感。另一方面，可通過由生育保險基金承擔生育假期間的勞動者工資，降低企業(yè)負擔，從而打造生育友好型職場環(huán)境，提升女職工生育意愿。

　　其次，需給予一定的傾斜政策。比如：在三孩背景下，政府可以在稅收、育兒補貼等方面給予用人單位一些傾斜性政策支持，幫助用人單位切實減輕用工成本和管理成本。同時，政府部門除了給予生育女職工一定的生育補貼外，也應給予用人單位同等或相應的津貼補助，以減輕各種負擔。

　　其三，需加快建立社會化家庭負擔分擔機制。可通過大力發(fā)展提供托育服務、家庭照護服務的社會化服務機構，分擔女性撫育負擔，幫助女性更好地協(xié)調職場和家庭的關系，提升女職工生育意愿。

　　此外，女職工也應學會通過法律途徑維護自身正當、合法的生育權，切莫因為擔心被降薪、辭退、延后轉正、影響升職加薪等風險，而選擇“隱孕”，甚至選擇“不懷孕”。如此，那可就是自己的不對了。