丁家發(fā)：因結婚請假被開除，缺乏人性化又違法

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“你已3日沒有到公司上班，也未獲得公司批準休假，公司視為曠工處理……將按照公司有關規(guī)定與你解除勞動合同，一切后果自負!”公司一方發(fā)出嚴肅通知，員工一方因婚期不得不請假，“難題”無解，雙方最終對簿公堂。近日，上海一中院審結了這起勞動合同糾紛案，判公司支付員工違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。(12月26日中國新聞網)

　　一邊是公司不批準假期，一邊是員工婚期已定不得不請假，兩難之下，當事員工只得強行休假，回家把婚結了。然而，婚禮剛辦完，員工隨后就收到公司解除勞動合同的“大禮”。筆者認為，公司如此任性開除員工，顯然缺乏人性化，在情理上說不過去，而法律也站在了員工的一邊，法院判決公司向當事員工支付4.6萬元賠償金，彰顯了公平正義。

　　小鐘在上海一家心理咨詢公司工作，早在今年8月份，他就因回家結婚事宜口頭向領導請假，但未獲批準。后來他又向公司提交了國慶假期休婚假的書面請假申請，又被公司拒絕了。小鐘表示，之前已調整過一次婚期，再加上牽扯到雙方眾多親友，這次不便再做調整，如果婚假不予批準，就請幾天事假，于是他便回老家舉辦了婚禮。而公司則認為小鐘曠工，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，解除了與小鐘的勞動合同。孰是孰非，最終雙方對簿公堂。

　　根據(jù)相關法律規(guī)定，我國法定婚假一般是三天，職工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。小鐘因結婚請假具有正當性，多次請假表明他盡到了注意、慎重的義務，就結婚地點來看，其請假的天數(shù)也合理。上海一中院審理認為，公司不能證明小鐘存在不能離崗的緊迫性，扣除其認為合理的請假時間后，小鐘曠工也未滿3天，所以公司懲戒過度，構成違法解除。據(jù)此，法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金4.6萬元，為員工討回了公道。

　　我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以開除員工。但這一條款并不適合小鐘，因為小鐘的“曠工”并非故意行為，而是在回家結婚的特殊情形下所致，并且他此前也多次向單位申請了結婚假期。其實，現(xiàn)代企業(yè)管理，既要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，也要具有人性化的溫情。按理說，員工結婚是一件大喜事，公司理應準假并送上真誠的祝福，這才是皆大歡喜的人性化做法。否則，公司任性作出一些看似合法、嚴格的處罰或決定，實則損害了員工的切身利益和合法權益，公司敗官司及社會信譽度受損不說，還要支付相關的經濟賠償，可謂得不償失。

　　這起勞動合同糾紛案教訓深刻，值得各用人單位的管理者們反思，千萬不能任性違法開除員工。此外，勞動者在遵守單位規(guī)章制度和勞動紀律的同時，一旦合法權益受到侵害，也要敢于拿起法律武器依法維權。