?

返回首頁 傾聽民意 為民發(fā)聲 開化民智

我要投稿
您的位置：首頁 > 時政財經(jīng) > 列表

曹燦輝：別強(qiáng)制推行“996工作制”

2019-12-24 07:41:12　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　互聯(lián)網(wǎng)公司員工長期加班成常態(tài)，推行“996工作制”，并不可取。不利于勞動者身心健康；也不利于互聯(lián)網(wǎng)公司和勞動者建立良好用工關(guān)系；另外，勞動者缺少閑暇時間，不利于第三產(chǎn)業(yè)發(fā)...
　　作者：曹燦輝  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　今年上半年，互聯(lián)網(wǎng)公司較為常見的“996工作制”引發(fā)熱議。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新興行業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的勞動保障問題日益受到社會關(guān)注。（12月23日《法制日報》）
　　互聯(lián)網(wǎng)公司員工長期加班成常態(tài)，推行“996工作制”，并不可取。不利于勞動者身心健康；也不利于互聯(lián)網(wǎng)公司和勞動者建立良好用工關(guān)系；另外，勞動者缺少閑暇時間，不利于第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展；特別是，不利于讓走出溫飽時期的勞動者享受“美好生活”，比如，發(fā)現(xiàn)興趣，陪伴家人，尋找意義。隨著我國經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)公司也要逐步注重產(chǎn)品質(zhì)量，其管理也要進(jìn)行高效和人性化時間安排，比如，實行彈性工作機(jī)制，做到激發(fā)員工工作熱情和挖掘人力資源潛能雙贏。

更多

熱門關(guān)鍵詞:強(qiáng)制 互聯(lián)網(wǎng) 工作制 曹燦輝

　　凡本網(wǎng)注明“來源：時評界”的所有作品，版權(quán)均屬于作者和時評界共有，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)。未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并注明“來源：時評界”。紙媒使用稿子，須告知本網(wǎng)站，由本網(wǎng)站提供作者聯(lián)系方式，由紙媒支付稿酬。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
　　凡本網(wǎng)注明“來源：XXXXX（非時評界）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)。
　　如作品內(nèi)容、版權(quán)等存在問題，請在兩周內(nèi)同本網(wǎng)聯(lián)系，聯(lián)系方式：電話：15275837293 E-mail：spj@shipingjie.net QQ:1969838368
　　時評界暫未實行稿件付費(fèi)制。所有投稿的作者，本網(wǎng)均視為充分理解并接受此項聲明。


?