魏小琪：與其知難而退，不如迎難而上

　　作者：魏小琪 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　成長，本質(zhì)上就是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷尋找解決問題的過程。這個過程注定不是一帆風(fēng)順，注定充滿坎坷。而人有時往往愿意接受較小的，容易完成的任務(wù)，而不愿意接受有難度的要求，這種現(xiàn)象被稱作“登門坎效應(yīng)”。站在臺階前，只有不斷往上攀爬才能激發(fā)自己的無限潛能，才能發(fā)現(xiàn)自己擁有強大的力量。

　　面對新形勢，只有提高解決實際問題能力才能從容應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)，加快年輕干部成長的腳步。面對問題廣大青年干部要有敢于發(fā)現(xiàn)問題的決心，只有發(fā)現(xiàn)問題，掌握問題的發(fā)展方向，才能將問題控制在可控范圍內(nèi)，以防問題的擴大化。因此，提高年輕干部發(fā)現(xiàn)問題的能力十分重要，這就需要廣大年輕干部提高調(diào)查研究的能力。調(diào)查研究是做好工作的基礎(chǔ)，只有做好調(diào)查研究工作才能掌握群眾所急，所想，才能了解廣大人民群眾的的真實狀況，而不是走馬觀花、淺嘗輒止。

　　如果說發(fā)現(xiàn)問題是前提，那么解決問題就是本質(zhì)。要想解決問題就要有解決問題的勇氣和決心，敢于迎難而上，不被困難所擊倒，同時也要提高科學(xué)決策的能力，有大局觀念，只有看得遠，想的深，才能做到心中有數(shù)，做出最合理的決斷。其次就是要能夠當(dāng)機立斷，而不是優(yōu)柔寡斷，抓住解決問題的良好時機，才能主動出擊贏得勝利。解決問題離不開群眾的支持，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持從群眾中來，到群眾中去，緊緊依靠群眾，增強廣大群眾的責(zé)任感，參與感。

　　強者，藐視問題，弱者，懼怕問題，廣大青年干部要敢于迎難而上，提高發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，唯有這樣才能推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局，繼續(xù)走在時代的前列。