魏芳:企業(yè)設(shè)“開學(xué)假”是一種多贏之舉
作者:魏芳 稿源:時評界 編輯:時小川
“這次項(xiàng)目工會開設(shè)托管班,讓我和孩子團(tuán)聚,開學(xué)前還給我們安排了‘開學(xué)假’,讓我們送娃回家,想得真是太周到了。”中建二局云南分公司湖南籍職工鄒安平高興地說。(9月5日《工人日報(bào)》)
據(jù)報(bào)道,此前為了解決職工子女暑期“看護(hù)難”問題,該公司專門開設(shè)了“愛心托管班”,為職工子女量身定制“托+管+教”相結(jié)合的暑期托管服務(wù)。而此次該公司又專門為職工安排了3~5天的專屬帶薪“開學(xué)假”,讓在工地上度過暑假的“小候鳥”們,在父母的陪伴下安全抵家迎接開學(xué)。筆者以為,該公司無論是開設(shè)“暑期托管班”,還是設(shè)立“開學(xué)假”,這都是一種“暖心”之舉,體現(xiàn)了企業(yè)的“人文關(guān)懷”。
據(jù)了解,眼下在很多企業(yè)里,由于很多職工都是外來務(wù)工人員,他們常年在外打工,很少有時間回家陪孩子。于是,每到暑假,“小候鳥”們便紛紛來到父母打工地,與父母團(tuán)聚。但由于父母白天要上班,無暇顧及孩子,“小候鳥”們的安置和安全便成了父母的一塊“心頭病”。為此,不少企業(yè)紛紛開設(shè)“暑期托管班”,為職工子女解決“看護(hù)”難題,贏得了廣大職工的一致好評。
但現(xiàn)實(shí)生活中,很多企業(yè)卻往往忽視了另一個“新問題”,那就是這些在父母身邊過完暑期生活的“小候鳥”們該如何安全返回老家,這也成了職工的一塊新的“心頭病”。由于職工不便請假,又不能耽誤工作,于是,有的職工不得不讓老家安排親屬來接孩子回家,有的職工甚至干脆狠下心讓孩子獨(dú)自乘車回家,這讓很多職工既難以安心工作,又難以放心孩子。
而此次中建二局云南分公司給職工設(shè)立“開學(xué)假”之舉,這無疑是紓解職工這塊新的“心頭病”的一記妙招。一方面,有了“開學(xué)假”,職工就能安心放下工作,放心陪孩子返家,讓孩子在返家路上既有父母陪伴,又能給孩子一個“緩沖期”。另一方面,有了“開學(xué)假”,也讓職工借此機(jī)會回了一趟老家,與家人團(tuán)聚,解了與家人相思之苦。同時,更為重要的是,有了“開學(xué)假”,也無形之中拉近了企業(yè)與職工之間的距離,融洽了雙方的關(guān)系,架設(shè)了一座“連心橋”。當(dāng)然,這也讓職工能以更加積極、更加飽滿的熱情投入到今后的工作之中,為企業(yè)盡心盡力??梢?,企業(yè)設(shè)立“開學(xué)假”是一種多贏之舉,值得點(diǎn)贊,值得提倡。
筆者衷心希望各地有更多的企業(yè)能學(xué)習(xí)、借鑒和推廣設(shè)立“開學(xué)假”的好做法,多些“職工視角”,多些“人文關(guān)懷”,從而讓更多的職工既能享受企業(yè)的這份“福利”,又能感受企業(yè)的這份“暖心”。
熱門關(guān)鍵詞:開學(xué)假 企業(yè) 格局 魏芳
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