“加班不滿30小時需捐300元”是一種赤裸侵權(quán)

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，一網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，深圳一公司新發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時長必須達(dá)到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補。如果員工加班未達(dá)到30小時，需要向公司樂捐300元。(9月3日《極目新聞》)

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”在很多用人單位里，由于工作中難免會出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性的任務(wù)，因而，適當(dāng)加班也是可以理解的。

　　但問題是，深圳的這家公司不僅強(qiáng)制要求員工每月加班時長必須達(dá)到30小時，而且還明文規(guī)定“加班不滿30小時需捐300元”，這無疑既是一種丑陋的“加班文化”，更是一種赤裸裸的“勞動侵權(quán)”行為。

　　近年來，一些用人單位違背員工意愿，大力渲染企業(yè)“加班文化”，諸如張貼“加班標(biāo)語”、強(qiáng)制“過度加班”，等等。而且，一些員工因“過度加班”而猝死的事例也時有發(fā)生。可以說，用人單位的“加班文化”和“過度加班”行為已飽受詬病。

　　因此，筆者以為，要遏制類似“加班不滿30小時需捐300元”這樣的勞動侵權(quán)行為，還需“合力共治”。首先，勞動監(jiān)察部門要“履職”。勞動監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任，對用人單位明目張膽地向員工提出“加班不滿30小時需捐300元”的勞動侵權(quán)行為要嚴(yán)肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼其嚴(yán)格遵守《勞動法》，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，保護(hù)勞動者身心健康。其次，勞動者要學(xué)會“維權(quán)”。用人單位一旦提出“加班不滿30小時需捐300元”的過分要求，員工既要大膽地說“不”，也要積極向勞動監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自身勞動權(quán)益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，任憑用人單位“強(qiáng)制加班”。其三，用人單位要“守法”。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳教育，讓用人單位知曉“強(qiáng)制加班”，以及“加班不滿30小時需捐300元”等行為既是一種勞動侵權(quán)行為，也是一種違法行為，從而自覺做到遵法、守法，不惡意強(qiáng)制職工“過度加班”。

　　筆者相信，只要勞動監(jiān)察部門“履好職”、勞動者“維好權(quán)”、用人單位“守好法”，就一定能有效遏制類似“加班不滿30小時需捐300元”這樣的勞動侵權(quán)行為，以維護(hù)廣大勞動者的合法勞動權(quán)益。