“加班不滿30小時(shí)需捐300元”是一種赤裸侵權(quán)

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，一網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料稱，深圳一公司新發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上20:30給予最高20元餐補(bǔ)。如果員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司樂(lè)捐300元。(9月3日《極目新聞》)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”在很多用人單位里，由于工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性的任務(wù)，因而，適當(dāng)加班也是可以理解的。

　　但問(wèn)題是，深圳的這家公司不僅強(qiáng)制要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，而且還明文規(guī)定“加班不滿30小時(shí)需捐300元”，這無(wú)疑既是一種丑陋的“加班文化”，更是一種赤裸裸的“勞動(dòng)侵權(quán)”行為。

　　近年來(lái)，一些用人單位違背員工意愿，大力渲染企業(yè)“加班文化”，諸如張貼“加班標(biāo)語(yǔ)”、強(qiáng)制“過(guò)度加班”，等等。而且，一些員工因“過(guò)度加班”而猝死的事例也時(shí)有發(fā)生?？梢哉f(shuō)，用人單位的“加班文化”和“過(guò)度加班”行為已飽受詬病。

　　因此，筆者以為，要遏制類(lèi)似“加班不滿30小時(shí)需捐300元”這樣的勞動(dòng)侵權(quán)行為，還需“合力共治”。首先，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要“履職”。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任，對(duì)用人單位明目張膽地向員工提出“加班不滿30小時(shí)需捐300元”的勞動(dòng)侵權(quán)行為要嚴(yán)肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼其嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康。其次，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)“維權(quán)”。用人單位一旦提出“加班不滿30小時(shí)需捐300元”的過(guò)分要求，員工既要大膽地說(shuō)“不”，也要積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，以維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，任憑用人單位“強(qiáng)制加班”。其三，用人單位要“守法”。相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳教育，讓用人單位知曉“強(qiáng)制加班”，以及“加班不滿30小時(shí)需捐300元”等行為既是一種勞動(dòng)侵權(quán)行為，也是一種違法行為，從而自覺(jué)做到遵法、守法，不惡意強(qiáng)制職工“過(guò)度加班”。

　　筆者相信，只要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)“履好職”、勞動(dòng)者“維好權(quán)”、用人單位“守好法”，就一定能有效遏制類(lèi)似“加班不滿30小時(shí)需捐300元”這樣的勞動(dòng)侵權(quán)行為，以維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。