丁家發(fā)：“惡意用硬幣清償”被罰具有警示教育意義

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　無故開除女員工，收到仲裁后對賠償金一拖再拖，面對法院強制執(zhí)行，將1萬元案款換成100多斤重的硬幣——湖南長沙一家健康管理公司這一“蓄意行為”，被長沙市開福區(qū)人民法院執(zhí)行法官認定為消極對抗執(zhí)行并踐踏勞動者尊嚴，法院決定對該公司法定代表人王某罰款5000元。該罰款決定書已于9月送達該公司。(11月2日《工人日報》)

　　面對法院強制執(zhí)行，湖南長沙這家公司竟蓄意兌換100多硬幣清償案款。結果悲劇了，對這種消極對抗執(zhí)行和踐踏勞動者尊嚴的行為，公司老板被處以5000元的罰款，為自己的惡意行為，交了一筆不菲的“學費”。筆者認為，豈能拿法律當兒戲，阻礙司法就該重罰，此案例具有警示教育意義。

　　現(xiàn)實生活中，惡意用硬幣支付工資或案款時有發(fā)生。如此做法，讓當事人或法院執(zhí)行人員有苦難言，因為硬幣也是法定貨幣，由于找不到拒收的理由和依據(jù)，只得花費數(shù)個小時來清點硬幣。這種主觀惡意行為，給當事人或法院執(zhí)行人員帶來很大的麻煩，消耗了大量時間和精力，而被執(zhí)行人往往未受到任何懲罰。這種惡意行為如果不遏制，就會出現(xiàn)越來越多的效仿者。事實也是如此，在一些勞動爭議案件中，少數(shù)企業(yè)老板因不滿勞動仲裁結果或法院判決，便惡意兌換硬幣來清償工資及賠償金，以此來發(fā)泄自己的不滿情緒，事實上是戲弄法律，踐踏勞動者的尊嚴。

　　在這起勞動爭議案件中，湖南長沙這家公司無故開除女員工，經勞動仲裁，公司需支付當事女員工的工資及賠償金共計1萬元，但公司卻一拖再拖。面對法院強制執(zhí)行，公司老板指示員工通過多家銀行兌換面額為1角至1元不等的硬幣。顯然，該老板的行為具有主觀惡意。這堆萬元硬幣重量超過122斤。法官陪申請人現(xiàn)場清點硬幣并存至銀行，3個人數(shù)了1小時左右。硬幣顯然不是該公司日常經營活動中經常使用的貨幣，該老板蓄意兌換行為，具有明顯的消極對抗執(zhí)行意圖，屬于以其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務。最終，該老板被處以罰款5000元重罰，這筆“學費”交得一點也不冤。

　　履行生效法律文書確定的義務，是每個公民的責任。根據(jù)民事訴訟法等法律，故意阻礙執(zhí)行或實施惡意履行行為的，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，將依法追究刑事責任。這起案例無疑具有警示教育意義，警示民眾和被執(zhí)行人，如對勞動仲裁或法院判決結果不滿，可以通過復議、上訴、申請再審等合法途徑解決，千萬不要任性挑戰(zhàn)法律底線，做出類似“惡意用硬幣清償”等藐視法律的行為，否則，就有可能遭到重罰，付出不必要的代價。