周志宏：年終考核 須對不正之風(fēng)堅決說不

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：時小川

　　日前，江西省紀(jì)委監(jiān)委作出部署，要求全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以嚴(yán)的基調(diào)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加大監(jiān)督檢查力度，堅決防止考核中出現(xiàn)不正之風(fēng)。(上觀新聞12月15日)

　　又到年終歲尾“考核季”。此時，既是各類考核集中開展期，往往也是考核不正之風(fēng)易發(fā)高發(fā)期。江西省紀(jì)委監(jiān)委作出部署，要求全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以嚴(yán)的基調(diào)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加大監(jiān)督檢查力度，堅決防止考核中出現(xiàn)不正之風(fēng)，無疑抓住了“節(jié)點(diǎn)”，扭住了關(guān)鍵，掐住了“七寸”。

　　眾所周知，年終考核是對一年來工作成果的全面檢驗，目的在于，總結(jié)經(jīng)驗、肯定成績、找出不足，進(jìn)一步鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，推動各項事業(yè)發(fā)展。如果考核中出現(xiàn)不正之風(fēng)，就會挫傷認(rèn)真履職黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性，并帶壞黨風(fēng)政風(fēng)社風(fēng)。

　　就以往年終考核的情況來看，少數(shù)被考核單位沒有把心思和精力放在如何抓好年終考核各項工作的落實上;不是實事求是、客觀真實地總結(jié)和反映本單位、本部門的工作實績、存在問題;也沒有排查出存在問題的根由，更沒有拿出解決問題的方法，而是想著如何跑門路、找關(guān)系多加些分、為自己臉上貼金，甚至花錢買榮譽(yù)。有報道披露，一位縣區(qū)主要負(fù)責(zé)人甚至表示“我們也知道這種做法不對，但看到別人‘跑’自己不去‘跑’就會吃虧，所以也就抱著‘跑總比不跑好’的想法到處走動，也就沒考慮到這樣會帶壞風(fēng)氣、影響形象”，足以令人震驚、發(fā)人深省;還有一些責(zé)任部門利用考核評判權(quán)，搞“人情考”、“關(guān)系考”，更有甚者，借機(jī)吃拿卡要，收受好處、弄虛作假等等，大搞不正之風(fēng)，嚴(yán)重污染了社會風(fēng)氣，影響了黨和政府形象，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)。

　　如此這般的年終考核何談實事求是?何以令人信服?不僅破壞公平公正，還存在‘四風(fēng)’隱形變異等問題，必須嚴(yán)管嚴(yán)治。

　　年終考核，須對不正之風(fēng)堅決說不。黨的二十大報告對持續(xù)深化糾治“四風(fēng)”作出重要部署，要求抓住普遍發(fā)生、反復(fù)出現(xiàn)的問題深化整治，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。各地必須堅決貫徹落實黨的二十大精神，堅持從政治上看、從政治上抓考核中的不正之風(fēng)，以主動擔(dān)當(dāng)精神推進(jìn)工作落實。

　　江西省紀(jì)委監(jiān)委率先垂范、以身作則，對凡是有省紀(jì)委監(jiān)委參與的考核，一律要求責(zé)任部門堅持客觀公正、真考實考，堅決拒絕被考核單位借“匯報”、“咨詢”、“溝通”等名義跑關(guān)系、搞疏通。同時，明確要求各級被考核單位把心思和精力完完全全放到工作上，督促被考核單位堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，腳踏實地、務(wù)求實效，把功夫下在平時。值得肯定，值得各地學(xué)習(xí)借鑒。

　　年終考核在即。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要緊盯考核中不正之風(fēng)的新表現(xiàn)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，實現(xiàn)對考核事前、事中、事后全過程監(jiān)督;要把年終考核當(dāng)成轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)的重要抓手，把考嚴(yán)、考準(zhǔn)、考實、考公平等工作落到實處，堅決抵制不良風(fēng)氣，以實際行動推動作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好;要嚴(yán)查考核中“四風(fēng)”隱形變異問題;對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時糾正，督促整改;對“人情考”、“關(guān)系考”露頭就打，對突出問題發(fā)現(xiàn)一起、嚴(yán)肅查處一起，對典型問題及時通報曝光。