馮茹：年終考核形式化值得深思

　　作者：馮茹 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　年終歲末，村“兩委”換屆正當(dāng)其時(shí)，基層各項(xiàng)工作的年終考核也一并推進(jìn)。但是一些地方在發(fā)各項(xiàng)工作考核指標(biāo)體系時(shí)，指標(biāo)繁多，任務(wù)巨大，重點(diǎn)不明顯，往往給基層帶來(lái)樣樣工作都是重點(diǎn)的錯(cuò)覺(jué)，這樣形式主義的年終考核何時(shí)可以休矣?

　　年終考核原本是為了督促任務(wù)保質(zhì)保量完成，具有承前啟后的功能。當(dāng)年終考核被利用，就變成了“形式主義”。只有因地制宜，實(shí)地考察，才能具有針對(duì)性、實(shí)質(zhì)性地考核出真“指標(biāo)”。年終考核的如何才能真正避免或減少形式主義問(wèn)題，如何才能確保達(dá)到考核的預(yù)期目標(biāo)值得深思。

　　全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合，堅(jiān)持質(zhì)量匹配。必須下大力氣制定結(jié)構(gòu)完整、細(xì)節(jié)突出的考核細(xì)則，考核指標(biāo)不能“夸夸而談”，要“娓娓道來(lái)”，細(xì)化處理，既要保證衡量重點(diǎn)工作“實(shí)實(shí)在在”，也要全面考核“不留死角”，始終堅(jiān)持正視問(wèn)題、剖析問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，精準(zhǔn)化找到基層工作中存在問(wèn)題，避免考核結(jié)果“在云端”，避免考核內(nèi)容“在夢(mèng)里”，從根本上解決考核中的形式主義的難題。

　　工作成效與工作內(nèi)容為依據(jù)，堅(jiān)持實(shí)事求是。年終考核是實(shí)實(shí)在在的考核，不是“走馬觀花”，而是為了“聽(tīng)聽(tīng)真聲音”，“看看真效果”，考核表面“風(fēng)平浪靜”，考核內(nèi)里更是“坐辦公室”，真就是“驢糞蛋表面光”。在考核中要多呼吁一些實(shí)事求是，少一點(diǎn)形式虛假，更切忌搞“面子工程”。切實(shí)提高考核工作的質(zhì)量和效率，讓考核指揮棒更有意義才是最要。

　　考核大圈與評(píng)價(jià)小圈共參與，堅(jiān)持從嚴(yán)督導(dǎo)。年終考核需要出卷人、答題人、監(jiān)考人共同參與，要重視考核大圈的群眾評(píng)價(jià)，把人民群眾代表請(qǐng)到年終考核現(xiàn)場(chǎng)來(lái)，和群眾共參與，發(fā)揮群眾“監(jiān)考人”作用，這樣才能解決基層實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。同時(shí)也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際工作的需要進(jìn)行評(píng)價(jià)小圈的督查，各個(gè)小圈部門(mén)聯(lián)合考核，避免過(guò)多地“訪問(wèn)”基層，使得基層干部把更多的精力投入到實(shí)質(zhì)意義的工作中。

　　作者 馮茹