馮茹：年終考核形式化值得深思

　　作者：馮茹 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　年終歲末，村“兩委”換屆正當其時，基層各項工作的年終考核也一并推進。但是一些地方在發(fā)各項工作考核指標體系時，指標繁多，任務巨大，重點不明顯，往往給基層帶來樣樣工作都是重點的錯覺，這樣形式主義的年終考核何時可以休矣?

　　年終考核原本是為了督促任務保質(zhì)保量完成，具有承前啟后的功能。當年終考核被利用，就變成了“形式主義”。只有因地制宜，實地考察，才能具有針對性、實質(zhì)性地考核出真“指標”。年終考核的如何才能真正避免或減少形式主義問題，如何才能確保達到考核的預期目標值得深思。

　　全面考核與重點考核相結(jié)合，堅持質(zhì)量匹配。必須下大力氣制定結(jié)構(gòu)完整、細節(jié)突出的考核細則，考核指標不能“夸夸而談”，要“娓娓道來”，細化處理，既要保證衡量重點工作“實實在在”，也要全面考核“不留死角”，始終堅持正視問題、剖析問題的出發(fā)點，精準化找到基層工作中存在問題，避免考核結(jié)果“在云端”，避免考核內(nèi)容“在夢里”，從根本上解決考核中的形式主義的難題。

　　工作成效與工作內(nèi)容為依據(jù)，堅持實事求是。年終考核是實實在在的考核，不是“走馬觀花”，而是為了“聽聽真聲音”，“看看真效果”，考核表面“風平浪靜”，考核內(nèi)里更是“坐辦公室”，真就是“驢糞蛋表面光”。在考核中要多呼吁一些實事求是，少一點形式虛假，更切忌搞“面子工程”。切實提高考核工作的質(zhì)量和效率，讓考核指揮棒更有意義才是最要。

　　考核大圈與評價小圈共參與，堅持從嚴督導。年終考核需要出卷人、答題人、監(jiān)考人共同參與，要重視考核大圈的群眾評價，把人民群眾代表請到年終考核現(xiàn)場來，和群眾共參與，發(fā)揮群眾“監(jiān)考人”作用，這樣才能解決基層實質(zhì)性的問題。同時也應該根據(jù)實際工作的需要進行評價小圈的督查，各個小圈部門聯(lián)合考核，避免過多地“訪問”基層，使得基層干部把更多的精力投入到實質(zhì)意義的工作中。

　　作者 馮茹