馮茹:年終考核形式化值得深思
作者:馮茹 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵
年終歲末,村“兩委”換屆正當(dāng)其時(shí),基層各項(xiàng)工作的年終考核也一并推進(jìn)。但是一些地方在發(fā)各項(xiàng)工作考核指標(biāo)體系時(shí),指標(biāo)繁多,任務(wù)巨大,重點(diǎn)不明顯,往往給基層帶來(lái)樣樣工作都是重點(diǎn)的錯(cuò)覺(jué),這樣形式主義的年終考核何時(shí)可以休矣?
年終考核原本是為了督促任務(wù)保質(zhì)保量完成,具有承前啟后的功能。當(dāng)年終考核被利用,就變成了“形式主義”。只有因地制宜,實(shí)地考察,才能具有針對(duì)性、實(shí)質(zhì)性地考核出真“指標(biāo)”。年終考核的如何才能真正避免或減少形式主義問(wèn)題,如何才能確保達(dá)到考核的預(yù)期目標(biāo)值得深思。
全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合,堅(jiān)持質(zhì)量匹配。必須下大力氣制定結(jié)構(gòu)完整、細(xì)節(jié)突出的考核細(xì)則,考核指標(biāo)不能“夸夸而談”,要“娓娓道來(lái)”,細(xì)化處理,既要保證衡量重點(diǎn)工作“實(shí)實(shí)在在”,也要全面考核“不留死角”,始終堅(jiān)持正視問(wèn)題、剖析問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn),精準(zhǔn)化找到基層工作中存在問(wèn)題,避免考核結(jié)果“在云端”,避免考核內(nèi)容“在夢(mèng)里”,從根本上解決考核中的形式主義的難題。
工作成效與工作內(nèi)容為依據(jù),堅(jiān)持實(shí)事求是。年終考核是實(shí)實(shí)在在的考核,不是“走馬觀花”,而是為了“聽(tīng)聽(tīng)真聲音”,“看看真效果”,考核表面“風(fēng)平浪靜”,考核內(nèi)里更是“坐辦公室”,真就是“驢糞蛋表面光”。在考核中要多呼吁一些實(shí)事求是,少一點(diǎn)形式虛假,更切忌搞“面子工程”。切實(shí)提高考核工作的質(zhì)量和效率,讓考核指揮棒更有意義才是最要。
考核大圈與評(píng)價(jià)小圈共參與,堅(jiān)持從嚴(yán)督導(dǎo)。年終考核需要出卷人、答題人、監(jiān)考人共同參與,要重視考核大圈的群眾評(píng)價(jià),把人民群眾代表請(qǐng)到年終考核現(xiàn)場(chǎng)來(lái),和群眾共參與,發(fā)揮群眾“監(jiān)考人”作用,這樣才能解決基層實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。同時(shí)也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際工作的需要進(jìn)行評(píng)價(jià)小圈的督查,各個(gè)小圈部門(mén)聯(lián)合考核,避免過(guò)多地“訪問(wèn)”基層,使得基層干部把更多的精力投入到實(shí)質(zhì)意義的工作中。
作者 馮茹
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