別讓“關(guān)系考 人情考”，寒了干事創(chuàng)業(yè)者的心

　　作者：尚凡 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　日前，江西省紀(jì)委監(jiān)委作出部署，要求全省各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以嚴(yán)的基調(diào)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加大監(jiān)督檢查力度，堅決防止考核中出現(xiàn)不正之風(fēng)。(12月15日中央紀(jì)委監(jiān)察網(wǎng)站)

　　年終考核，本是上級對下級一年來工作進(jìn)行的全面審視，為的是幫助被檢查單位找準(zhǔn)問題，以更好推進(jìn)工作、服務(wù)群眾;為此被檢查者單位，理應(yīng)保持心態(tài)平和，真實再現(xiàn)一年來的工作，借此機(jī)會發(fā)現(xiàn)工作中問題與不足。

　　然現(xiàn)實中，因年終檢查在一定程度上代表工作業(yè)績，決定著被檢查單位“關(guān)鍵少數(shù)”之去留等，因此個別被檢查單位為了在考核中取得好成績，撈去政績，不僅弄虛作假，而且還跑起關(guān)系，搞起了小動作。

　　成績是干出來的，是用智慧與汗水換來的。要想在年終考核中“獨領(lǐng)風(fēng)騷”，理就功夫用在平日;而這些曾經(jīng)出現(xiàn)過的“關(guān)系考、人情考”，卻讓平時不怎樣的單位，輕而易舉就取得了“好成績”、贏得了掌聲。

　　投資少、產(chǎn)出高， 雖上述年終考核中的不正之風(fēng)，看似“聰明”之舉，然冷靜思之，不僅顛倒了黑白、混淆了視聽，背離了年終考核之初衷，讓平時腳踏實地之干事、創(chuàng)業(yè)者寒了心，挫傷其工作的積極性，從而污染社會風(fēng)氣。

　　年末將至，又到年終考核季，為確保年終考核不變味、走調(diào)，江西紀(jì)監(jiān)委及時召開會議，提出了要堅決防止年終考核中的諸如“人情考、關(guān)系考”等不正之風(fēng);此會的召開無疑是及時雨，為今年的年終考核指明了方向、敲響了警鐘。

　　講關(guān)系、講人情，乃我國之國情，加之年終考核事關(guān)“關(guān)鍵少數(shù)”前途與命運(yùn)，因此走捷徑者在所難免，要從根本上鏟除這些在年終考核中的“四風(fēng)變異”，除及時打好預(yù)防針外，更當(dāng)堅持露頭就打、綜合施策。

　　首先，作為被檢查單位之“關(guān)鍵少數(shù)”，要樹立正確的“考核觀”與“政績觀”。立黨為公，執(zhí)政為民，黨員干部無論職位有多高，皆是為黨和人民服務(wù)的，要切實加強(qiáng)學(xué)習(xí)，補(bǔ)足精神鈣質(zhì)，切實加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，端正理想信念，樹立正確的“考核觀”與“政績觀”，主動與考核中的不正之風(fēng)揮手道別。

　　其次，上級部門也需做好相關(guān)工作，將“檢查者”手中之權(quán)力提前裝進(jìn)“籠子”里。除制定可操作的檢查細(xì)則、堵漏洞，減少人為彈性，切實加強(qiáng)對檢查者進(jìn)行教育外，更需“臨時”抽調(diào)人員參與檢查，不給“人情考”、“關(guān)系考”以機(jī)會。

　　最后，紀(jì)監(jiān)部門要當(dāng)好“哨兵”，全程監(jiān)督、敢于亮劍。從“細(xì)則”的制定，到檢查結(jié)果的公布，紀(jì)監(jiān)部門皆需全程跟蹤，并設(shè)立了相應(yīng)之舉報投訴電話等，將年終檢查置之于群眾監(jiān)督之中，一旦發(fā)現(xiàn)“人情考、關(guān)系考”，皆一查到底，既當(dāng)對“始作俑者”，更當(dāng)“相關(guān)檢查者”執(zhí)紀(jì)問責(zé)，讓其為之付出沉重之代價。

　　年終考核，關(guān)乎黨和人民事業(yè)之發(fā)展，關(guān)乎社會風(fēng)氣;在又一年終考核到來之際，望各地以江西為榜樣，從實際出發(fā)，亮出實招、狠招，別讓“人情考”、“關(guān)系考”亂了年終考核，別讓干事、創(chuàng)業(yè)者寒了心。