苗鳳軍：職稱評審大改革，不讓實干者吃虧

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　職稱是專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力的主要標志。近期，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于進一步做好職稱評審工作的通知》，持續(xù)深化職稱制度改革，破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，進一步激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力。(2023年2月14日《勞動午報》)

　　職稱評審大改革，看到相關的改革方案，讓很多人都為之一振，特別是在一線工作的職工，對他們來講，絕對是好消息，在職稱評審工作中，有了更多的期盼。

　　此次職稱評審亮點很多，但最主要的是，對于基層一線的工作人員來講有重大意義，如評審規(guī)定中提出來，對于衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，這對職稱評審來講，改革的力度是相當大的，畢竟有很多一線工作人員，很少拿出時間來寫論文，畢竟寫好一篇論文，其專業(yè)性是很強的，寫好需要大量的時間，如小學生教師本來工作都很辛苦，在寫論文時，特別是一些偏僻基層地區(qū)的教師，或許學歷并非很高，對于論文了解根本就存在著一知半解，讓他們?yōu)榱寺毞Q評審拿出大量的時間來去寫論文，實在是難為他們。如今改革后，論文不再是評審工作的絆腳石，只要他們在教學中實干，能夠做出成就來，職稱評審就有優(yōu)勢。

　　稱職評審改革，更注重對工作人員的工作能力及工作績效考評。過去在評審方面或許更注重學歷等方面，如今改革后，更注重工作人員的實干精神，工作能力強，在工作崗位上做出突出成績來，在職稱評審時有兩名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，就可以做到破格錄取，而對于學歷沒有硬性規(guī)定。還有就是在一線工作的人員，其在工作崗位上，能夠將自己的工作成果，通過一些方式展示出來，如規(guī)定中所說，推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術推廣、技術解決方案、創(chuàng)新突破、高質量專利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。這對他們參加評審來講，更增加了很重的籌碼，對于他們職稱晉升提供了有力的保障。

　　職稱改革，一直在進行中，今天的改革不是最終版，相信未來的改革力度會更大。要相信，制度改革就是不讓老實人吃虧，不讓實干者吃虧，為社會主義事業(yè)做出貢獻的，總會得到好制度的回報。