廖衛(wèi)芳：“公考取消35歲年齡限制”是一種必要糾偏

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　目前，全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄，其中27個省份將在本周末拉開考試序幕。媒體梳理發(fā)現，備受輿論關注的報考公務員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。據不完全統(tǒng)計，近年已有約十個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下。(2月21日界面新聞)

　　我國《公務員錄用規(guī)定》中明確規(guī)定：“報考公務員年齡應當18周歲以上，35歲以下。”因而，長期以來，“公考35歲年齡門檻”已成為很多人潛意識里的一種共識。為此，一旦過了“35歲年齡門檻”，許多超齡青年便不得不放棄公考，而選擇“另謀出路”。

　　但近年來，由于就業(yè)難的原因，越來越多的人覺得“公考35歲年齡限制”已是不合時宜。于是，建議“公考取消35歲年齡限制”的呼聲越來越高，包括全國和地方的兩會代表、委員也以提案的方式，建議“公考取消35歲年齡限制”。這說明，“公考取消35歲年齡限制”已成一種廣泛共識。

　　眾所周知，“公考35歲年齡門檻”弊多利少。一方面，“公考35歲年齡門檻”，明顯帶有年齡歧視的成分，既影響了超齡求職者的就業(yè)，又制造了職場危機，不利于公平就業(yè)。另一方面，“公考35歲年齡門檻”，也制約了很多35歲以上有豐富經驗的優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，這顯然是一種人才浪費。再則，“公考35歲年齡門檻”，也會無形之中讓很多超齡求職者對國家和社會產生仇視心理，不利于國家和社會的穩(wěn)定。

　　此次，全國約有十個省份“取消公考35歲年齡限制”，將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這無疑是對“公考35歲年齡門檻”的一種必要糾偏，值得點贊，值得肯定。

　　雖然目前國內部分省份的公務員招考，在報考年齡限制上還僅僅局限在少數人群和極少數特殊崗位上，但這顯然已經開了一個好頭，也為更多省份提供了參考和借鑒。相信，隨著“公考35歲年齡門檻”的逐步取消，越來越多的省份也會緊隨其后。

　　當然，要全面取消公考35歲年齡門檻，更有待于國家層面對《公務員錄用規(guī)定》進行修訂和完善，通過立法的形式讓“公考取消35歲年齡限制”成為一種制度和規(guī)范，讓公考年齡“有規(guī)可循”“有法可依”。

　　此外，還有一點也很重要，那就是公務員招考除了要取消35歲年齡限制外，也應打破“學歷限制”，摒棄“唯名校”“唯學歷”的用人導向，讓每一位符合條件的年輕人都能報名參加公考。如此，才能為更多超齡求職者創(chuàng)設一個公平、公正的競爭環(huán)境和就業(yè)環(huán)境，形成不拘一格降人才的良好局面。