王鳴鏑：“巡考大軍”上演怎樣的“體制誘惑”

　　作者：王鳴鏑 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　“終于上岸了!”今年2月初，吳江看到自己的名字出現(xiàn)在湖南某市直事業(yè)單位擬錄用公示名單中，他不由發(fā)出如此感嘆。在此之前，他報(bào)了26個(gè)事業(yè)編崗位，花了半年時(shí)間在大半個(gè)湖南巡考。(4月12日 光明網(wǎng))

　　俗話說“學(xué)而優(yōu)則仕”，受傳統(tǒng)思想影響，考公考編成為了許多青年才俊的“首選”。而今，考生吳某耗時(shí)半年在大半個(gè)湖南巡考26個(gè)事業(yè)編崗位后成功上岸，上演現(xiàn)實(shí)版的“體制誘惑!試問，“鐵飯碗”真的那么誘人嗎?

　　事實(shí)上，不論是從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的新常態(tài)，還是基層公職人員頻頻曬出的工資條，無不揭開了公職人員的“神秘面紗”，破除了公職人員“穩(wěn)定性強(qiáng)，地位高，待遇好”的“三大神話”。緣何仍有無數(shù)青年才俊對體制內(nèi)“情有獨(dú)鐘“。一是緣于傳統(tǒng)思考深植的體制誘惑。二是因?yàn)楣珓?wù)員“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人模式，只要符合報(bào)名條件，可以憑筆桿子入圍，憑綜合實(shí)力沖關(guān)，構(gòu)建了公開公平公正的“競爭場”。三是公務(wù)員難進(jìn)難出的用人機(jī)制，只要邁過了“入門檻”，只要不出錯(cuò)便如同進(jìn)入“保險(xiǎn)箱”的舒適環(huán)境，加劇了體制的誘惑!

　　其實(shí)，不論輾轉(zhuǎn)巡考的奔波，還是不計(jì)成本的代價(jià)，都不過是為了達(dá)到“考公考編”的一種方式，無所謂對錯(cuò)。事實(shí)上，在濃濃的“公考情結(jié)”背后，是公眾對社會(huì)公開公平公正就業(yè)機(jī)會(huì)的殷切期盼。當(dāng)然，“萬里挑一”層層選拔出來的公職人員，綜合素質(zhì)能力自然非常突出。面對競爭日益激烈的國際國內(nèi)環(huán)境，公眾自然樂意看到越來越多的能人、賢人充實(shí)到公職人員隊(duì)伍中去，不斷提升服務(wù)能力與水平，讓老百姓真正得實(shí)惠。

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。廣大的新時(shí)代青年，生逢其時(shí)，身負(fù)重任，無論在什么崗位、什么環(huán)境，都要將個(gè)人的前途命運(yùn)與國家和民族的前途命運(yùn)緊密聯(lián)系起來、務(wù)實(shí)重行、真抓實(shí)干，想方設(shè)法把工作干到位、干出彩，以執(zhí)著勤勉的姿態(tài)、務(wù)實(shí)肯干的精神、寧靜致遠(yuǎn)的情懷投身于中華民族偉大復(fù)興的事業(yè)當(dāng)中，用奮斗點(diǎn)亮青春火花，綻放青春最美模樣。