設(shè)“變不可能為可能”突破獎，實干處處有出彩兒

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　對年度工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵，是激發(fā)干事熱情、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定的重要手段，因此，對被表彰獎勵對象的篩選就顯得尤為關(guān)鍵。就在5月13日上午濟寧的全市綜合績效考核總結(jié)表彰會議上，濟寧首次單獨設(shè)立 “變不可能為可能”重點工作突破獎，并由市委書記林紅玉等為獲獎單位頒獎，而這一獎項也成了考核先進(jìn)的竅門兒。(2023年5月15日上觀)

　　山東濟寧市設(shè)立“變不可能為可能”重點工作突破獎，這挺新奇的，政府部門設(shè)立這個獎、那個獎，怎么就沒聽說過今天還會有這個獎，真不知道政府部門設(shè)立這個獎其意義何在?

　　不必好奇濟寧市設(shè)立的這個獎到底有啥特殊的，其實仔細(xì)想來，這只是地方政府激勵相關(guān)單位、相關(guān)個人努力做好自身工作的一種措施，新聞中也提出來，濟寧市建立這個獎項，還是基于領(lǐng)導(dǎo)干部和工作單位，在地方政府重點工作中，能夠做到“爭一流、爭第一、爭唯一”激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部奮發(fā)有為、奮勇爭先的精神狀態(tài)，推動各項工作“爭一流、爭第一、爭唯一”。相關(guān)新聞講得明白，這個獎項與表彰先進(jìn)的其他獎項來講，事實也沒多大區(qū)別，只要努力好好干工作在相關(guān)工作中，做到迎難而上，做好開拓創(chuàng)新，不可能的變成可能的也是有更多的可能。

　　時代發(fā)展，地方政府的各項工作，要能夠?qū)崿F(xiàn)在平凡中出彩兒，事實還是很不易的，這需要領(lǐng)導(dǎo)干部真正拿出實干精神來，特別是在急難險重特別考驗領(lǐng)導(dǎo)干部的工作中，體現(xiàn)出實干精神來，體現(xiàn)出創(chuàng)新精神來，詮釋出為人民服務(wù)的精神來，相關(guān)的考核機制相當(dāng)重要，如今濟寧市設(shè)立這樣的一個獎項，還是通過對領(lǐng)導(dǎo)干部的全面考核，從中發(fā)現(xiàn)具有實干精神，具有創(chuàng)新精神，面對考驗有不服輸，工作中還能夠做到巧干，體現(xiàn)大智慧的領(lǐng)導(dǎo)干部來，濟寧市的作法還是相當(dāng)有意義的。

　　考核的結(jié)果，果然有一批干部擔(dān)當(dāng)實干，28個單位獲此殊榮，市委書記親自頒獎，這榮譽是杠杠的。如新聞中所講，濟寧市托育工作指揮部為例，該單位通過創(chuàng)新舉措和頂格投入，讓濟寧以較高評分躋身全國第一批33個嬰幼兒照護(hù)服務(wù)示范城市名單。它打破常規(guī)思路、常規(guī)體制、常規(guī)做法，由市委書記、市長任總指揮長，市一級巡視員、市委常委、副市長和分管副市長任副指揮長，指揮部辦公室設(shè)在市發(fā)展改革委，市發(fā)展改革委主任兼任辦公室主任，很好地解決了只靠衛(wèi)健委自己難以協(xié)調(diào)和推動的問題，充分發(fā)揮了發(fā)改委的行政推動力和衛(wèi)健委的專業(yè)執(zhí)行力，讓托育工作遇到的一些難題迎刃而解?？己藱C制的設(shè)立，激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情，凝聚了黨員干部謀事干事的勁頭，讓濟寧市在工業(yè)經(jīng)濟、助企攀登、擴內(nèi)需促消費、企業(yè)上市、招商引資、鄉(xiāng)村振興等各項重點任務(wù)，都做出了讓外界刮目相看的成績，濟寧這考核制度制定的給力。

　　山東濟寧市設(shè)“變不可能為可能”重點工作突破獎，在當(dāng)今時代全國各地政府部門都在努力在發(fā)展經(jīng)濟工作中要成績，每一個地方政府都應(yīng)該有自己的作法，濟寧市的作法是不是適應(yīng)全國每一個地區(qū)的政府部門，并不需要各地政府部門也設(shè)立這樣的考核機制，要根據(jù)本地工作實際情況，制定自己的考核措施，在日常工作的落實過程中，堅決做到有的放矢，讓工作在落實過程中做到有始有成，做到全力以赴，沒有什么干不好的。要時刻明白，任何的考核機制，都是強調(diào)共產(chǎn)黨人的不忘初心,都是為人民百姓謀幸福，濟寧能夠做得很好，也相信其他地區(qū)的政府部門，在重點工作中，照樣做得有亮點，用實干謀進(jìn)，最美的風(fēng)景，不會是獨一處。