許華凌：為“青年人才驛站”點贊

　　作者：許華凌 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　2022年6月，南寧市出臺2022年度應屆高校畢業(yè)生來邕留邕就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施。共青團南寧市委找準服務青年切入點，與南寧市委人才辦聯(lián)合建設南寧青年人才驛站，打造引才留才服務站，推進東盟區(qū)域性國際人才高地建設。(廣西日報9月5日)

　　引才留才“十條措施”彰顯求才渴望。“十條措施”創(chuàng)新人才服務模式，以服務青年為切入點，出實招、覆蓋廣、力度大是該措施的突出亮點，內容包括采取就業(yè)獎勵、購房契稅補貼、創(chuàng)業(yè)啟動資金幫扶、提供免費周轉性住宿等激勵扶持政策。青年人才驛站主要為外市高校應屆畢業(yè)生、非南寧籍的駐邕高校且離校的應屆畢業(yè)生、當年選調生等提供7天免費住宿，提供共享辦公空間、辦公設備，常態(tài)化開展資源對接會、分享沙龍、聯(lián)誼交友等活動，以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、工作崗位推送等服務，幫助青年人才順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)聚才留才有溫度有溫情。引才留才用才，重視和尊重人才。以“廣闊的事業(yè)前景”吸引人才，以海納百川的胸懷廣攬人才，以求賢若渴的態(tài)度愛惜人才、留住人才，以不拘一格的方式用好人才。

　　引才留才“十條措施”務求落地生根。事在人為、業(yè)以人興。人才政策出了，補貼給了，并不意味著人才引進就做好了。要保證人才政策實施的效果，不僅需要給予各項補貼優(yōu)惠，更要做到引得進、留得住、用得好。一是人才要引得進，補貼力度要科學，補貼方式要實際，領取方式要便捷;二是人才要留得住，創(chuàng)業(yè)平臺要完善，崗位渠道要豐富，生活關懷要到位;三是人才要用得好，人事分配要合理，上升渠道要拓寬，評價機制要創(chuàng)新。人才引進不能“一引了之”，唯有設身處地地關注人才“何去何從”的問題，才能讓人才“落地生根”。用好人才，還要堅持一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬，充分體現(xiàn)人才價值、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造，進一步激發(fā)人才活力、發(fā)掘創(chuàng)新潛力，切實把人才對于創(chuàng)新發(fā)展的貢獻作用最大化、最優(yōu)化，做到人盡其才。

　　引才留才“十條措施”尚有提升空間。人才是第一資源，在當今社會下，各地紛紛打響人才爭奪戰(zhàn)。然而，引才難，留才更難，不少地方千辛萬苦引進人才，卻面臨著“過路人才”的尷尬現(xiàn)實。因此，留人需留心，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境留人才，要努力為人才提供政務服務、創(chuàng)業(yè)服務、生活服務，才能最大程度營造愛才惜才留才的發(fā)展環(huán)境，才能激發(fā)廣大人才工作熱情，以高質量人才工作推動經濟社會高質量發(fā)展，讓人才之樹“枝繁葉茂”。要進一步完善人才引進政策，著力在“提供住房”“事業(yè)編制”“購房補助”等方面多做文章，通過設立高層次人才獎勵資助、提供醫(yī)療健康服務、解決子女入學措施，豐富完善人才引進系列優(yōu)惠政策;要實施人才培育計劃，充分激發(fā)人才智力發(fā)揮;完善人才保障機制，全面解決人才后顧之憂;優(yōu)化人才生態(tài)系統(tǒng)，努力營造人才成長良好環(huán)境。

　　“水積而魚聚，木茂而鳥集。”發(fā)展是第一要務、創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源。全國各地競相成立“青年人才驛站”，培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。