李雨桐：小縣城招聘高學(xué)歷人才，不能光靠編制

　　作者：李雨桐 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近期，中西部?jī)蓚€(gè)偏遠(yuǎn)縣城招聘高學(xué)歷人才的消息，引起廣泛關(guān)注。一個(gè)是湖北黃梅縣，面向社會(huì)公開(kāi)招聘49名事業(yè)單位工作人員，其中45名需研究生學(xué)歷，1名為博士研究生特設(shè)崗位;另一個(gè)是云南河口縣，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高學(xué)歷人才22人的基本要求是，年齡在35歲以下，具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位。近年來(lái)，高學(xué)歷人才向基層下沉的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，無(wú)論是人才下沉的數(shù)量還是深度，都在不斷加強(qiáng)。(中新網(wǎng))

　　高學(xué)歷人才“下沉”到縣城，必然能為小縣城輸入新鮮血液，這些受過(guò)高等教育，見(jiàn)過(guò)“大世面”的人才可以給縣城帶來(lái)新氣象新變化。當(dāng)名校碩博紛紛放下“身段”回縣城求職工作，逐漸顛覆了人們對(duì)高學(xué)歷人才的認(rèn)知，名校碩博也有就業(yè)壓力?

　　一場(chǎng)場(chǎng)轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”連年上演，近兩年更是戰(zhàn)火紛飛，二三線城市甚至欠發(fā)達(dá)的小縣城都相繼出臺(tái)鼓勵(lì)政策，拿出真金白銀來(lái)引才聚財(cái)，從發(fā)放補(bǔ)貼到放寬落戶，從住房津貼到免費(fèi)公寓，從子女入學(xué)到配偶工作，替“人才們”考慮的面面俱到。那么偏遠(yuǎn)縣城靠什么吸引人才呢?除了人才引進(jìn)的高薪與補(bǔ)貼，還要靠最“香”的“編制”。“宇宙的盡頭是編制”雖然夸張卻也真實(shí)，當(dāng)前就業(yè)壓力下，畢業(yè)生對(duì)“體制內(nèi)”工作格外向往，不再一味追求北上廣，而是“求穩(wěn)”，編制在哪兒不重要，穩(wěn)定才是王道。

　　“小縣城”招聘“高學(xué)歷”的強(qiáng)烈對(duì)比凸顯了人才內(nèi)卷，（時(shí)評(píng)界評(píng)論，轉(zhuǎn)發(fā)請(qǐng)署名）雖說(shuō)“人往高處走，水往低處流”，但高學(xué)歷人才反流小縣城也正在成為一種流行趨勢(shì)。有人認(rèn)為高學(xué)歷人才進(jìn)入小縣城是“低就”，是人才浪費(fèi)，但是，每個(gè)地方的發(fā)展都需要人才，小縣城有“高需求”也可以理解。筆者認(rèn)為，縣城引進(jìn)高學(xué)歷人才未必是壞事，不僅緩解了大城市的就業(yè)壓力也彌補(bǔ)了小縣城人才的不足，只要是合理有序的人才流動(dòng)，能夠充分發(fā)揮高端人才的優(yōu)勢(shì)，人才流到哪里都無(wú)可厚非。

　　優(yōu)厚的薪資加上穩(wěn)定的編制成為縣城的“引才”標(biāo)配，吸引高學(xué)歷人才加快當(dāng)?shù)匕l(fā)展值得肯定，但是人才不能光靠編制“吸引”，留住人才真正地促進(jìn)地方發(fā)展更值得關(guān)注。留住人才需要足夠的配套條件，無(wú)論是住房交通還是教育醫(yī)療，這都是留住人才的必要因素。另外，高學(xué)歷人才“用好”才能“留住”，適配的工作崗位、契合的專業(yè)才能“才盡其用”，更好地滿足地方發(fā)展需求，釋放人才活力。