沈宏勝：“以出身論英雄”，該不該淡出人們視線

　　作者：沈宏勝 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　日前，(2023年6月12日星期一《工人日報》“以出身論英雄”，學歷歧視為何有禁不止?)刊發(fā)一文“以出身論英雄”，學歷歧視為何有禁不止?讀后，令人“嘆為觀止”。社會發(fā)展到今天，怎么還有這種事?“以身份論英雄”，該不該淡出人們的視線?

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，激烈的就業(yè)競爭加劇了學歷歧視，不僅違背了就業(yè)公平原則，在某種程度上也造成人崗錯配。更有專家建議，相關(guān)部門要加強法律保障，推動出臺反就業(yè)歧視法，同時構(gòu)建以能力和貢獻為導(dǎo)向的人才選評機制。用人單位應(yīng)制定科學的人才甄選方法，注重考察人崗匹配度。

　　就業(yè)事關(guān)民生。原本我國的就業(yè)形勢比較嚴峻，就業(yè)壓力大。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2023年我國高校畢業(yè)生將達1158萬人，比2022屆增加82萬人。有道是，水往低處流，人往高處走。從大學生求職的愿望看，更多地選擇到一線城市，北上廣的代名詞，也由此而運生。不可否認的是也有選擇到三線四線城市去。畢竟一線城市競爭激烈。

　　然而，事實并不是那么簡單。我國的就業(yè)崗位少求職的人多。我國曾經(jīng)推行的大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新其目的和意義，讓更多的求職人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)?？捎杏萌藛挝灰猿錾碚撚⑿郏憔蜆I(yè)歧視，真的讓人很沉重。我們反對就業(yè)歧視，也不是今天才說的，早就有之。難道非得等我國出臺反就業(yè)歧視法，這種現(xiàn)象才能改觀嗎?

　　企業(yè)單位招聘用人，需要人才這一點毋庸質(zhì)疑，也無可厚非，誰不想物盡其用，人盡其才。但以文憑或者所謂的專業(yè)對口論英雄而設(shè)置門檻，那么這樣的招聘就有點本木倒置了。正如記者采訪報道一樣，學歷限制的不斷“細分”，幫助企業(yè)提高了招聘效率，但也在某種程度上造成了人崗錯配，嚴重有悖就業(yè)公平。公平公正，這是人們的共同意愿。

　　以身份論英雄，表面上看，企業(yè)招聘選到了自己所需要的良才，但實際上與我國用工制度不相匹配與整體就業(yè)環(huán)境不吻合，也與世界上一些發(fā)達國家不一致。企業(yè)招聘選的是“真材實料”，而不是“紙上談兵”，更不是人崗錯搭配。比如，有一名求職者嘉欣，在大連一所“雙非”院校(即非985、211院校)的工商管理專業(yè)讀大四，讀書期間的履歷堪稱豐富：獲得學校一等獎學金，在知名會計師事務(wù)所、世界500強企業(yè)等單位實習。然而，這名求職者一共投遞了60多份簡歷，均石沉大海。相反，那些在985學校讀書的高中同學，很輕松地就能過網(wǎng)上申請。再則，據(jù)中國教育在線發(fā)布的一項調(diào)查報告顯示，超八成的非全日制研究生因?qū)W歷在就業(yè)過程中受到過歧視。

　　倘若，讓這樣就業(yè)歧視繼續(xù)行將下去，那么我國就業(yè)環(huán)境如何能改善，眾多的求職者何以求職，社會何以安定和諧?人最基本的愿望就業(yè)都不能達到，那么誰給失業(yè)者提供幫助?若要改變這種現(xiàn)狀，需要從我國立法開始，盡快出臺反就業(yè)歧視法。讓更多的求職者不因就業(yè)歧視而失業(yè)，讓社會多一份關(guān)愛。同樣也給就業(yè)設(shè)置門檻的企業(yè)敲個警鐘，不能因就業(yè)歧視而面臨誠信危機。