杜亞鵬：青年干部要坐好“冷板凳”

　　作者：杜亞鵬   稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　當(dāng)前，越來越多的青年干部加入到國家公職人員的隊(duì)伍中，為黨和人民的事業(yè)注入新的活力和動力，青年干部的成長和發(fā)展也一直備受關(guān)注。然而，在實(shí)際工作中，一些青年干部因?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏、業(yè)務(wù)理論不足等原因，被分配到所謂的“冷板凳”崗位。而作為一名年輕干部究竟該如何正確看待這一問題?

　　首先“冷板凳”并不冷，“熱板凳”也不熱。所謂的“冷板凳”和“熱板凳”僅僅是人為主觀的定義，每項(xiàng)工作崗位的存在都是合理的，每一項(xiàng)職責(zé)的劃分都有其存在的意義。作為一名青年干部，首先要提高自己的思想站位，擺正工作態(tài)度，從局限的認(rèn)知中走出來。青年干部不能怕坐“冷板凳”，不僅要甘于坐“冷板凳”，還要把“冷板凳”坐熱。

　　青年干部要以刮摩淬勵的態(tài)度，把“冷板凳”坐成“熱炕頭”。許多青年干部初入職場，對于一些專業(yè)性較強(qiáng)的工作往往難以勝任。同時，由于經(jīng)驗(yàn)不足和業(yè)務(wù)理論匱乏，他們往往需要花費(fèi)更多的時間和精力去學(xué)習(xí)、實(shí)踐，才能逐漸適應(yīng)工作崗位的要求。正所謂：“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，沒有相應(yīng)的本領(lǐng)，也難以勝任“熱炕頭”。而所謂的“冷板凳”崗位，正為青年干部提供了反思和學(xué)習(xí)的機(jī)會。在相對輕松的工作環(huán)境下，可以有更多的時間和精力去深入思考自己的職業(yè)發(fā)展路徑，提升自己的綜合能力。青年干部應(yīng)多在“冷板凳”上靜心修煉業(yè)務(wù)、汲取知識、提升能力，在人生積累階段付出辛勤努力，力求做到博學(xué)與專精兼?zhèn)?，為日后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　青年干部要以不驕不餒的韌勁，把“冷板凳”坐成“鐵馬扎”。面對“冷板凳”，青年干部要做到心如止水，寵辱不驚，這實(shí)際上是對品格和意志的一種考驗(yàn)。面對“冷板凳”，青年干部，要始終保持積極向上的精神狀態(tài)和勇攀高峰的決心，以堅(jiān)韌不拔的精神，專注于自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，緊密圍繞崗位需求，樹立全局觀念，關(guān)注中心工作，構(gòu)建長遠(yuǎn)發(fā)展思路。要跳出個人利益考量，甘于做鋪墊性工作，要牢牢樹立起“功成不必在我、功成必定有我”的政績觀。十年樹木，百年樹人，育樹成材，干事創(chuàng)業(yè)，都不是一蹴而就的;繩鋸木斷、水滴石穿、集腋成裘，不管是為人治學(xué)還是干事創(chuàng)業(yè)，都要有這種循序漸進(jìn)，星火燎原的精氣神。任何一項(xiàng)偉大事業(yè)的事業(yè)都不是一朝一夕就能成功的，都需要有“一張藍(lán)圖繪到底，一茬接著一茬干”毅力，要有“算大賬，算長遠(yuǎn)賬”的戰(zhàn)略定力和歷史遠(yuǎn)見。所以青年干部要甘于做鋪墊性的工作，接力奮斗，久久為功，不驕不餒，把“冷板凳”坐成“鐵馬扎。

　　“冷板凳”不冷，青年干部不妨把坐“冷板凳”當(dāng)成傲雪凌霜、蛻繭成蝶的過程。不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香，只有在“冷板凳”上把事做好，經(jīng)受住磨礪和考驗(yàn)，褪去身上的稚嫩，才能把“冷板凳”坐成“熱炕頭”、“鐵馬扎”，才能夠“花香”迎得“蝶自來”。