薛楊：“三舉措”有力改善干部選任機制

　　作者：薛楊 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　5月24日，云南省曲靖市羅平縣紀委監(jiān)委公布的一份黨員、公職人員涉嫌酒駕問題的公開通報引起廣泛關注。時任羅平縣阿崗鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長賀永權在2022年8月15日因涉嫌酒后駕駛機動車被公安機關查獲后，在同年11月30日又參與了任職公示，隨后升任鎮(zhèn)黨委書記。群眾質疑涉嫌酒駕官員“無損升職”破壞了紀委監(jiān)委執(zhí)紀監(jiān)督的權威性。(5月30日上觀新聞)

　　此次事件被高度關注，筆者認為有兩點主要原因：一是干部晉升機制存在一定問題。德才兼?zhèn)?、選賢任能的領導干部選任和培養(yǎng)標準無疑與此相悖，政府在干部晉升方面缺少政務公開透明度。二是對違紀違規(guī)干部處罰不到位。常態(tài)化對黨員、公職人員的監(jiān)督不僅應局限于批評教育上，應加大處罰力度，使其與評優(yōu)、提拔掛鉤，才能使黨員干部常懷警惕之心。

　　加強自身建設，干部選任方能“無懈可擊”。“打鐵還需自身硬”，黨員干部只有不斷加強自身建設，才能在任何境況下挺得起“腰桿”，不懼群眾“打量”，才能在組織提拔培養(yǎng)時無懈可擊。要加強自身建設，黨員干部不僅要樹牢紀法意識，規(guī)范日常行為，帶頭遵守國家法律法規(guī)，而且要自覺接受各方監(jiān)督，主動站在群眾眼前，站在陽光之下。黨員干部要堅持對黨章黨規(guī)的學習，積極領會黨的二十大精神。不斷用最新理論充實武裝頭腦;自覺參加黨組織培訓，組織學習和自我學習結合，線上學習和線下學習互補;沉到基層傾聽群眾意見，進而不斷改正并完善自身，成長為一名忠誠干凈擔當的黨員干部。

　　強化監(jiān)督監(jiān)管，干部晉升選任“深孚眾望”。只有監(jiān)督監(jiān)管到位，干部的晉升才能讓群眾信服，讓人民接受。對于黨員干部，自律和他律缺一不可。為實現對黨員干部的有效監(jiān)督，不僅要建章立制規(guī)范完善監(jiān)督機制，也要培養(yǎng)敢于斗爭善于斗爭的監(jiān)督隊伍，進一步增加違法違紀成本，讓黨員干部不想、不敢、不能觸碰紀律和法律的底線。同時，要進一步拓寬群眾監(jiān)督舉報渠道，激發(fā)群眾參與熱情，推動全過程人民民主，進一步豐富政府線上政務服務平臺功能，暢通群眾監(jiān)督熱線，增設市長信箱，讓群眾監(jiān)督落實到位。

　　完善晉升制度，干部選任方能“有典有責”。立足干部隊伍建設實際，堅持以政治素質為核心，以作風建設為抓手，不斷完善晉升機制，用活用好職務職級政策法規(guī)，使干部職級晉升成為干部作風建設的有力支撐。要構建客觀公正、德才兼?zhèn)洹⒖冃虻念I導干部晉升機制，豐富考核內容，突破“唯 GDP 論”的政績觀;健全領導干部晉升監(jiān)督機制，設立獨立的績效考核部門，將日常考核備案作為晉升參考;進一步推動晉升程序公開透明。