許衛(wèi)兵：副行長被辭退，扣發(fā)績效薪酬要明明白白

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，裁判文書網(wǎng)公布的一則判決顯示，某銀行一支行副行長王某因績效薪酬延遲支付，每月到手工資僅幾百元，準(zhǔn)備外出打工補貼家用，卻被單位以曠工15天為由辭退。該王某將銀行告上法庭，索要延期未發(fā)的績效工資3.6萬元，法院卻表示“不予支持”。(7月16日央廣網(wǎng))

　　王某將銀行告上法庭，索要延期支付績效薪酬，法院表示“不予支持”。其理由是：王某“合同期未滿擅離崗位”，銀行對其采取懲罰性措施，不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定。

　　王某無故曠工15天，銀行根據(jù)規(guī)章制度將其辭退，并實施一定的經(jīng)濟懲罰，在情理之中。這是銀行內(nèi)部管理的一個措施。企業(yè)員工上班早退、遲到、曠工，企業(yè)扣發(fā)員工的錢，這是常態(tài)。但是，王某要求銀行支付的延期績效薪酬達(dá)3.6萬元，平均每曠工1天要扣2400元。王某每月到手工資不足千元，如果曠工1天，按照銀行制度，豈不是2個月工作白干，還要倒貼?這種制度設(shè)置是否過于嚴(yán)厲?變相剝奪王某的合法權(quán)益。

　　王某與銀行對簿公堂，對是否支付延期支付績效薪酬持不同觀點。2021年6月，由于王某職務(wù)調(diào)整為副行長，銀行根據(jù)《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法(修訂)》的規(guī)定，對王某當(dāng)年績效薪酬試行部分延期支付。第一次兌付時間為2022年年末。如今，已到兌付時間，銀行應(yīng)該向王某兌付延期支付的績效薪酬。而銀行則認(rèn)為，王某連續(xù)15天曠工，被辭退，不能領(lǐng)取延期支付的績效薪酬。

　　雙方各執(zhí)己見，在于延期績效薪酬的支付條件、方式未能明確?？冃匠陮儆趩T工工資的一部分，是員工付出辛苦勞動后應(yīng)得合理回報。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工資應(yīng)該是勞動合同必須明確的內(nèi)容。那么作為工資的一部分——延期支付績效薪酬也該在勞動合同里明確。相應(yīng)的，關(guān)于這部分薪酬的支付條件、方式也該在合同里申明。如果銀行與王某簽訂的勞動合同里，明確了“員工被辭退，不得領(lǐng)取延期支付績效薪酬”的內(nèi)容，那么王某因曠工被辭退，銀行不支付延期支付績效薪酬是按合同辦事。可是，在本案里，銀行不如期支付王某績效薪酬，是根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法(修訂)》的規(guī)定，這兩項依據(jù)里，明確了“員工被辭退，不支付延期支付績效薪酬”的內(nèi)容嗎?

　　工資歸工資，懲罰歸懲罰，雖然兩者可能都表現(xiàn)為貨幣形式，但是有著本質(zhì)的區(qū)別。因此，該發(fā)員工的工資，要給，該懲罰員工要扣錢的，就扣錢，這兩者不能混淆。如果單位員工有過錯，需要懲罰時，不妨將懲罰規(guī)定明確告知員工，寫入勞動合同里，這樣，單位懲罰員工時才會合理合法?？上驳氖牵F(xiàn)在一些銀行已經(jīng)將延期支付績效薪酬內(nèi)容寫入勞動合同，這對延期支付績效薪酬的支付有著止分定爭的作用。

　　沒有規(guī)矩，不成方圓。判斷勞資糾紛的主要依據(jù)是勞動合同。銀行與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)該明確延期支付績效薪酬的金額、支付條件、方式及違約責(zé)任。這樣，遇到勞資糾紛時，依合同辦事，而不必打官司，多了一番周折。