袁文良：打破招聘中的“隱形門檻”

　　作者：袁文良 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“國企和事業(yè)單位招聘公告中不得限制畢業(yè)院?；驀?境)外學習經(jīng)歷”的規(guī)定發(fā)布半月有余，校園招聘會上有些單位卻悄悄設起了“隱形門檻”，開出了“畢業(yè)于‘一流大學建設高校’優(yōu)先”等條件。專家建議，扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學歷”的用人導向，更需配套細則出臺。(北京日報11月5日)

　　不知從何時起，許多國企或事業(yè)單位在進行校園招聘時，悄悄設起了“隱形門檻”，一些網(wǎng)上發(fā)布的招聘廣告中也有“985、211院校優(yōu)秀的碩士研究生、本科畢業(yè)生優(yōu)先”或“一流大學建設高校畢業(yè)生優(yōu)先”等表述，將眾多的應聘者擋在了“隱形門檻”之外。針對這一不合理現(xiàn)狀，中共中央、國務院于上個月印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》，要求各級公務員招錄、事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘要按照崗位需求合理制定招考條件、確定學歷層次，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性條件。

　　盡管此文件明示在招聘工作中禁止增設“隱形門檻”，但實際操作中不少單位仍增加限制條件，并在所招錄人員的待遇上有所區(qū)別。因此，要想從根本上打破招聘中的“隱形門檻”，一是有賴于各級政府或者文件的執(zhí)行部門加大對國家有關(guān)招聘政策的宣傳，出臺具體的落實細則，并對招聘單位招聘工作進行全程跟蹤、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)設置“隱形門檻”的單位在責令其糾正的同時，對相關(guān)責任人予以黨紀或政紀處理;二是有賴于招聘單位深刻理解國家政策的現(xiàn)實意義，從而樹立正確人才觀、政績觀，真正帶頭打破原有的“隱形門檻”，扭轉(zhuǎn)“唯名校論”“唯學歷論”的用人導向，要按照崗位需求合理制定招聘條件和學歷要求;三是有賴于高校畢業(yè)生尤其是參加應聘的人員要分析自己的優(yōu)勢和特點，并仔細閱讀招聘單位的招聘條件，以增強應聘的針對性和成功率。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位設置有“隱形門檻”，要據(jù)理力爭，并向人關(guān)部門舉報，以保證招聘工作達公開、公正、公平。

　　總之，各級政府或者文件的執(zhí)行部門要按照《深化新時代教育評價改革總體方案》的要求，制定具體的落實細則和相應的懲罰措施，對私設“隱形門檻”的單位和負責人予以責任追究。唯此，方能促使國家的相關(guān)政策落到實處，進而破除頑瘴痼疾。