袁文良：打破招聘中的“隱形門(mén)檻”

　　作者：袁文良 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“國(guó)企和事業(yè)單位招聘公告中不得限制畢業(yè)院校或國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷”的規(guī)定發(fā)布半月有余，校園招聘會(huì)上有些單位卻悄悄設(shè)起了“隱形門(mén)檻”，開(kāi)出了“畢業(yè)于‘一流大學(xué)建設(shè)高校’優(yōu)先”等條件。專家建議，扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，更需配套細(xì)則出臺(tái)。(北京日?qǐng)?bào)11月5日)

　　不知從何時(shí)起，許多國(guó)企或事業(yè)單位在進(jìn)行校園招聘時(shí)，悄悄設(shè)起了“隱形門(mén)檻”，一些網(wǎng)上發(fā)布的招聘廣告中也有“985、211院校優(yōu)秀的碩士研究生、本科畢業(yè)生優(yōu)先”或“一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生優(yōu)先”等表述，將眾多的應(yīng)聘者擋在了“隱形門(mén)檻”之外。針對(duì)這一不合理現(xiàn)狀，中共中央、國(guó)務(wù)院于上個(gè)月印發(fā)了《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》，要求各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)招聘要按照崗位需求合理制定招考條件、確定學(xué)歷層次，在招聘公告和實(shí)際操作中不得將畢業(yè)院校、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

　　盡管此文件明示在招聘工作中禁止增設(shè)“隱形門(mén)檻”，但實(shí)際操作中不少單位仍增加限制條件，并在所招錄人員的待遇上有所區(qū)別。因此，要想從根本上打破招聘中的“隱形門(mén)檻”，一是有賴于各級(jí)政府或者文件的執(zhí)行部門(mén)加大對(duì)國(guó)家有關(guān)招聘政策的宣傳，出臺(tái)具體的落實(shí)細(xì)則，并對(duì)招聘單位招聘工作進(jìn)行全程跟蹤、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)設(shè)置“隱形門(mén)檻”的單位在責(zé)令其糾正的同時(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以黨紀(jì)或政紀(jì)處理;二是有賴于招聘單位深刻理解國(guó)家政策的現(xiàn)實(shí)意義，從而樹(shù)立正確人才觀、政績(jī)觀，真正帶頭打破原有的“隱形門(mén)檻”，扭轉(zhuǎn)“唯名校論”“唯學(xué)歷論”的用人導(dǎo)向，要按照崗位需求合理制定招聘條件和學(xué)歷要求;三是有賴于高校畢業(yè)生尤其是參加應(yīng)聘的人員要分析自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，并仔細(xì)閱讀招聘單位的招聘條件，以增強(qiáng)應(yīng)聘的針對(duì)性和成功率。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位設(shè)置有“隱形門(mén)檻”，要據(jù)理力爭(zhēng)，并向人關(guān)部門(mén)舉報(bào)，以保證招聘工作達(dá)公開(kāi)、公正、公平。

　　總之，各級(jí)政府或者文件的執(zhí)行部門(mén)要按照《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》的要求，制定具體的落實(shí)細(xì)則和相應(yīng)的懲罰措施，對(duì)私設(shè)“隱形門(mén)檻”的單位和負(fù)責(zé)人予以責(zé)任追究。唯此，方能促使國(guó)家的相關(guān)政策落到實(shí)處，進(jìn)而破除頑瘴痼疾。