丁家發(fā)：扣一半工資“代盡孝”屬于偽福利

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　9近日，海南三亞，一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷，推出“代盡孝”福利，“代扣”員工工資50%作為中秋孝心金打進(jìn)員工父母賬戶，同時(shí)由老板買單給每位員工父母贈(zèng)送價(jià)值不菲的中秋禮盒。員工并不領(lǐng)情，發(fā)文吐槽：00后當(dāng)老板的公司太魔幻了。而網(wǎng)友對(duì)此也是褒貶不一。(9月8日《濟(jì)南時(shí)報(bào)》)

　　中秋佳節(jié)，海南三亞這家公司推出“代盡孝”福利，“代扣”員工一半工資作為中秋孝心金，打進(jìn)員工父母的賬戶，這種敦促員工盡孝心的良好初衷毋庸置疑。然而，這種“羊毛出在羊身上”的做法，顯然屬于一種偽福利，并非員工的自愿行為，也與我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)相違背，侵犯了員工自由支配工資的合法權(quán)益。筆者認(rèn)為，此舉或許好心辦了壞事，鼓勵(lì)員工盡孝心，不如落實(shí)一些法定的帶薪休假制度，讓員工有空閑時(shí)間陪伴父母。

　　孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是最重要的人倫道德規(guī)范。盡孝無(wú)疑是子女的分內(nèi)事，而公司插手管起員工盡孝之事，似乎有一點(diǎn)多管閑事。但企業(yè)為體現(xiàn)中秋關(guān)懷，替員工“代盡孝”無(wú)可厚非，如果企業(yè)不是“代扣”員工一半工資，而是另外掏錢作為員工的中秋孝心金，打進(jìn)員工父母賬戶，既不損害員工的切身利益，也讓其父母能在中秋佳節(jié)收到一份驚喜，相信廣大員工肯定會(huì)舉雙手贊成。這樣做，才是一份真正的孝心福利待遇，不僅能讓員工感到企業(yè)溫暖，對(duì)企業(yè)有一種強(qiáng)烈的歸屬感，也讓其父母在節(jié)日感到暖暖的孝心，可謂皆大歡喜。

　　海南三亞這家公司的做法，考慮則不夠周全。本來(lái)過(guò)節(jié)就需要花錢，而當(dāng)月工資一小子減半，可能會(huì)加重部分員工的生活壓力。如此“羊毛出在羊身上”的偽福利，員工并沒(méi)有得到任何利益，當(dāng)然會(huì)對(duì)這項(xiàng)“福利”感到不適。而類似“代盡孝”做法，不止這家公司，比如廣東佛山一家企業(yè)設(shè)立“慈孝基金”，每月扣除100元到300元員工工資，公司再給予等額補(bǔ)貼一起發(fā)到員工父母賬戶;山東濰坊一家企業(yè)開設(shè)“孝心基金”，每名員工每月拿出100元，企業(yè)等額補(bǔ)貼每年以現(xiàn)金形式發(fā)到員工父母手中等。上述“代扣”做法，企業(yè)可以借此大力宣傳其社會(huì)責(zé)任，樹立良好的形象，但如果是以侵犯員工利益為代價(jià)的捆綁或強(qiáng)制推行，員工有抵觸心理則不可避免。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，否則勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢姡垡话牍べY“代盡孝”等做法，明顯違反了勞動(dòng)法規(guī)，是侵犯員工合法利益的勞動(dòng)違法行為。這種偽福利員工并不領(lǐng)情，勞動(dòng)監(jiān)察等監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令予以糾正。

　　筆者認(rèn)為，節(jié)假日給錢送物，并不是最好的盡孝方式。隨著人們生活水平逐步提高，如今大多數(shù)父母已經(jīng)衣食無(wú)憂，他們最期待的還是子女的陪伴。如果企業(yè)真心實(shí)意為員工謀福利、盡孝道，不如提高員工的各項(xiàng)福利待遇，認(rèn)真落實(shí)員工年休假、探親假、陪護(hù)假等一些帶薪休假制度，讓員工有更多的空閑時(shí)間陪伴父母，這才是真正的福利。