李蓬國(guó):老板“代扣工資盡孝”，既“違和”又違法

　　作者：李蓬國(guó) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　近日，海南三亞，一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷，推出“代盡孝”福利，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。此項(xiàng)福利內(nèi)容包含兩個(gè)方面：將員工9月份工資的50%作為中秋孝心金打進(jìn)員工父母賬戶，同時(shí)由老板買(mǎi)單給每位員工父母贈(zèng)送價(jià)值不菲的中秋禮盒。(9月7日《武漢晨報(bào)》)

　　“00后老板中秋扣員工50%工資代盡孝”，此舉貌似新鮮、正能量，但實(shí)際上既“違和”又違法。

　　老板扣員工工資“代盡孝”，從表面上看，這位老板很講孝道，能夠以身作則帶動(dòng)員工盡孝?？墒牵@種“代盡孝”的做法，就給員工父母一個(gè)印象，那就是孩子不孝，否則，何須連盡孝都要老板“代勞”呢?

　　其實(shí)，老板是無(wú)法“代盡孝”的。老板不是員工父母的孩子，員工也未必不孝，又何須勞煩老板“代盡孝”呢?每個(gè)家庭的情況不同，子女盡孝的方式方法也不同，老板怎么知道，交出一半工資就是適合每個(gè)員工的盡孝方式?

　　如果員工認(rèn)為這種方式不妥，他們可能也不好意思提出反對(duì)，因?yàn)槟且馕吨?ldquo;不孝”。老板“代扣員工工資盡孝”的做法，對(duì)員工而言就是道德綁架。無(wú)論員工是否同意，老板都已經(jīng)站在了道德制高點(diǎn)，而把員工置于道德低點(diǎn)，因?yàn)樗葐T工更早想到而且做到了拿出一半工資去盡孝，盡管此舉有“慷他人之慨”的意味，屬于“花別人的錢(qián)，辦別人的事”。

　　當(dāng)前，年輕人普遍工資不高，扣除房租、伙食、交通、交際等花銷(xiāo)，每個(gè)月能攢下的錢(qián)不多，甚至可能是“月光族”。如果該公司員工被扣除50%的工資后，生活陷入困難，那么，這種“代盡孝”的做法，實(shí)際上就增加了員工的負(fù)擔(dān)。

　　雖然只是扣這一個(gè)月的一半工資，不是每個(gè)月都扣，應(yīng)該還不至于讓員工經(jīng)常陷入生活困頓，但此舉畢竟給員工父母造成錯(cuò)覺(jué)，讓他們誤以為孩子的工資很高。倘若有的父母希望孩子以后每個(gè)月都給部分工資，而他們又不好意思拒絕，那么，就會(huì)長(zhǎng)期陷入入不敷出的窘境。如果出現(xiàn)這種情況，老板“代盡孝”就成了“好心辦壞事”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。老板沒(méi)有按月足額支付工資給勞動(dòng)者本人，就屬于克扣或拖欠工資行為。工資是勞動(dòng)者本人的財(cái)產(chǎn)，老板根本沒(méi)有權(quán)利將它轉(zhuǎn)給他人。

　　如何用工資，如何盡孝道，完全是員工的私事，老板“代扣工資盡孝”，既是道德綁架，又越俎代庖。這種做法即便出發(fā)點(diǎn)是好的，也可能在客觀上導(dǎo)致老板與員工之間、員工與父母之間的不和諧，還侵犯了員工的合法權(quán)益。“代扣工資盡孝”的做法既“違和”，又違法，根本不是什么正能量，還是趕緊打住吧。