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周志宏:“因一次口角遭辭退” 任性“管理”何時(shí)休

2023-12-08 15:32:50 m.oc3-line.com 來源:時(shí)評界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  就在前不久,江蘇海安市人民法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案,南通某公司員工王某數(shù)次比規(guī)定下班時(shí)間提前幾分鐘前往餐廳就餐,公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將其辭退,并拒絕支付賠償金。法院...

  作者:周志宏 稿源:時(shí)評界 編輯:洪小兵

  來自河北農(nóng)村的李珺入職北京一家勞務(wù)派遣公司,后被派遣到一家餐飲公司工作。因工作中與主管發(fā)生一次口角,李珺被餐飲公司單方面辭退,且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。在北京市海淀區(qū)總工會(huì)的幫助下,餐飲公司最終同意補(bǔ)償5.3萬元作為解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,李珺成功維護(hù)了自己的合法權(quán)益。(工人日報(bào)12月8日)

  就在前不久,江蘇海安市人民法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案,南通某公司員工王某數(shù)次比規(guī)定下班時(shí)間提前幾分鐘前往餐廳就餐,公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將其辭退,并拒絕支付賠償金。法院認(rèn)為,該公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定,辭退王某系違法解除勞動(dòng)合同,故此作出判決,需向王某支付賠償金2萬元。

  近來,用人單位枉顧法律、任性管理、隨意辭退員工的事件屢有發(fā)生。亟待強(qiáng)化法治意識。

  2018年11月13日,李珺入職北京一家勞務(wù)派遣公司,并簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)天即被派遣到一家餐飲公司工作。入職后,李珺每天7點(diǎn)多到達(dá)崗位開始工作,有時(shí)周末還要加班。盡管如此,李珺依然服從了公司的加班安排。8月的一天,李珺在工作中與主管發(fā)生口角。隨后,餐飲公司單方面辭退了李珺,且并未向李珺支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。李珺找到海淀區(qū)總工會(huì),希望能夠幫助她討回公道,要回應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償。

  仲裁調(diào)解員表示,按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,如果用工單位發(fā)現(xiàn)派遣單位的員工不符合工作崗位了,要先將員工退回原派遣單位,而不是自作主張,將其辭退。況且,在李珺被辭退糾紛中,用工單位并沒有相應(yīng)制度約定辦公區(qū)發(fā)生口角屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,因而,以此為由辭退李珺系違法解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  “因一次口角遭辭退”, 任性“管理”何時(shí)休?此次仲裁調(diào)解成功,維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,給所有用人單位上了一堂勞動(dòng)管理法治教育課。涉事餐飲公司負(fù)責(zé)人表示,以前對合法用工的確存在誤讀,通過這次勞動(dòng)糾紛也認(rèn)識到了自身勞動(dòng)制度管理上的缺陷,此次調(diào)解結(jié)束后,將進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,并在未來的用工中一定會(huì)按照國家規(guī)定的法律法規(guī),承擔(dān)企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任及義務(wù)。

  企業(yè)要健康發(fā)展,必須完善并落實(shí)相關(guān)制度。特別需要強(qiáng)調(diào)的是,用人單位的規(guī)章制度不能凌駕于法律之上,或游離于法治之外。否則,沒有法律效力。辭退員工非兒戲,不能隨心所欲,必須嚴(yán)格按照法定情形行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)力,依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),確保單位用工規(guī)范化,從制度上預(yù)防此類勞動(dòng)糾紛再次發(fā)生。

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