周志宏：員工受傷未上報 企業(yè)該賠還得賠

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　保潔員在清運垃圾時受傷未上報，次日仍堅持上班，后來因出現(xiàn)繼發(fā)感染截肢。這種情況下，企業(yè)負不負賠償責任?近日，一起提供勞務(wù)者受傷害責任糾紛案終審宣判：曾某因受傷所造成的損失為67.44萬元，大連某物業(yè)公司承擔40%，共計賠償27.98萬元。湖北仙桃市人民法院在地圖中查看認定，曾某在工作中沒有盡到注意安全的義務(wù)，對損害結(jié)果擴大有明顯過錯。同時，因曾某系在工作中受傷，物業(yè)公司也需承擔一定的賠償責任(工人日報12月15日)。

　　據(jù)了解，曾某患有糖尿病、高尿酸癥，凝血功能差。曾某的病歷中顯示：“7天前不慎扭傷，腫脹明顯，未做處理后繼續(xù)干活，次日用溫開水泡足后出現(xiàn)皮膚潰爛、出血，當時未做處理，病情加重。”據(jù)此，涉事物業(yè)公司認為，曾某截肢與血糖異常有關(guān)，是糖尿病并發(fā)癥，與在公司的扭傷無關(guān)。而從曾某的自述和病歷來看，曾某對溫度的感知能力差，泡腳后出現(xiàn)皮膚潰爛系燙傷導(dǎo)致。因此，在案件審理過程中，物業(yè)公司申請對曾某截肢與自身患有糖尿病之間是否存在因果關(guān)系進行重新鑒定。今年5月15日，湖北同濟法醫(yī)學(xué)司法鑒定中心給出鑒定意見：曾某截肢的損害后果與血糖異常存在次要因果關(guān)系(16%~44%)，建議因果關(guān)系為30%。

　　員工受傷未上報，企業(yè)該賠還得賠。根據(jù)民法典第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。曾某是大連某物業(yè)公司聘用的保潔員，在工作中造成腿部受傷后感染而截肢，物業(yè)公司應(yīng)當承擔一定賠償責任。同時，因曾某對損害發(fā)生也有過錯，酌情確定公司與曾某的責任比例為7：3，物業(yè)公司應(yīng)給付損害賠償47.21萬元，以及精神損害撫慰金1.75萬元，共計48.96萬元。物業(yè)公司不服，后上訴至漢江中級人民法院。二審法院認定，曾某發(fā)生左下肢皮膚感染導(dǎo)致截肢，與其原本就患有疾病的情況下用溫開水泡足有直接因果關(guān)系，曾某對損害結(jié)果擴大有明顯過錯，應(yīng)依法減輕企業(yè)賠償責任，酌情確定公司與曾某的責任比例為4：6，企業(yè)方賠償近26.98萬元，以及精神損害撫慰金1萬元，共計27.98萬元。這叫“理歸理、法歸法”。事實終歸是事實，別玩“過時不候”。不該賠當然不賠，但該賠必須得賠。。盡管受傷者沒有及時上報。

　　案件“塵埃落定”，有關(guān)各方必須認真吸取深刻教訓(xùn)。雇傭單位一定要盡到雇傭責任，要提前對雇員進行安全教育，警示有可能發(fā)生的勞動侵害，同時提供良好的工作環(huán)境;雇主和雇員需要注意的是，部分60歲以上的勞動者患有高血壓、心臟病、糖尿病等疾病，工作中容易因突發(fā)疾病造成嚴重后果。目前，安徽、上海、海南、湖北等地已經(jīng)明確，擴大工傷保險覆蓋范圍，擬將超過法定退休年齡就業(yè)人員等群體納入工傷保障。對此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)多關(guān)注當?shù)刈钚抡?，及時為超齡勞動者繳納工傷保險，同時，期待全國推廣統(tǒng)一出臺相關(guān)政策，使工傷保險惠及更多特定群體。