汪東旭：“面試單身被刷”源于企業(yè)錯(cuò)誤人才觀

　　作者：汪東旭 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　沒想到，因?yàn)橼w宇的坦誠，最終被刷。至于沒有應(yīng)聘成功的原因，并不是趙宇的業(yè)務(wù)能力問題，而是HR認(rèn)為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔(dān)心趙宇第一次交男朋友會(huì)影響工作。對此，趙宇表示特別無奈，設(shè)計(jì)師又不是靠交際來創(chuàng)作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。(12月5日《天府早報(bào)》)

　　因?yàn)閱紊響K遭淘汰，如此奇葩的面試“潛規(guī)則”也是沒誰了。加之其“巧妙”地銜接了求職與婚戀這兩個(gè)時(shí)下青年最熱門的話題，一舉擊中了青年就業(yè)難與婚戀難的兩大痛點(diǎn)，因此，在媒體披露之后，“面試單身被刷”便立馬被擁上搜索熱點(diǎn)。網(wǎng)友看后直呼：全世界都對單身狗有著深深的惡意。

　　單身與工作之間有什么直接聯(lián)系?“在HR看來，設(shè)計(jì)師的靈感大多數(shù)來源于生活，如生活方式單調(diào)乏味，設(shè)計(jì)師創(chuàng)作出來的作品也會(huì)沒有靈魂。”這個(gè)結(jié)論能否得到縝密的邏輯支持，想必沒人敢打包票。但似乎HR可以打包票，并以此為憑，刷掉了求職者，可謂是“言出法隨”。

　　追本溯源，顯然是求職市場上供求雙方的地位導(dǎo)致。用人方占據(jù)優(yōu)勢地位，自然便可以我行我素。求職者的任何表現(xiàn)，都可能會(huì)成為被刷掉的冠冕理由。至于是不是單身狗，想必只是一種托辭，而非決定要素。而類似當(dāng)天沒洗頭被淘汰、關(guān)心福利待遇被反感等求職潛規(guī)則，無疑都是供求雙方地位差異的真實(shí)投射。

　　求職者必須將用人單位的個(gè)性需求奉為金科玉律嗎?客觀說來，這需要具體分析。一時(shí)的退讓和妥協(xié)或許只是為了謀求起碼的生計(jì)，唯此，才能談生存、談進(jìn)步、談詩和遠(yuǎn)方。因此，對于眾多求職者而言，對于用人單位的奇葩要求，人們在戲謔、嘲諷之余，更多的只能是苦笑。沒有改變規(guī)則的能力，便只好適應(yīng)規(guī)則。

　　但必須指出的是，奇葩面試規(guī)則的背后，是市場價(jià)值尚未充分挖掘、市場主體缺乏理性思維、用人單位不尊重人才的直接體現(xiàn)。市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)發(fā)展的根本在于人才，在于將適合的人才精準(zhǔn)投放到具體的崗位，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值到市場價(jià)值的高效率轉(zhuǎn)化。而憑空設(shè)置奇葩的面試規(guī)則，歸根結(jié)底還在于用人單位企業(yè)文化建設(shè)薄弱、企業(yè)家精神缺失、追求感性判斷缺乏理性思維等癥結(jié)。

　　面試單身被刷，不能僅為博人一笑，也不能嘲諷了事，而應(yīng)深入分析，洞悉背后錯(cuò)誤的人才觀念與企業(yè)文化。一個(gè)專注發(fā)展的企業(yè)，一個(gè)以市場為核心的負(fù)責(zé)任企業(yè)，是不會(huì)設(shè)置奇葩的面試“潛規(guī)則”的。企業(yè)與其關(guān)注求職者單身與否、形象如何、是否要求五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)，還不如關(guān)注人才的核心價(jià)值與奉獻(xiàn)情懷。如果企業(yè)將HR感性的個(gè)性要求當(dāng)做是具有普遍指導(dǎo)意義的金科玉律，輕率決定人才去留，忽視人才的核心競爭力，或?qū)㈠e(cuò)過真正的人才，錯(cuò)失搶占市場、跨越發(fā)展的良機(jī)。