陳婷：別讓唯學歷論淪為“夾心餅”

　　作者：陳婷  官員：時評界  編輯：時小川

　　受新冠肺炎疫情影響，2020年秋招企業(yè)招聘減少，再加上畢業(yè)生人數(shù)增加，部分畢業(yè)生面臨“慢就業(yè)”的境遇。其中，以二本高校為代表的普通高校畢業(yè)生，學歷拼不過重點本科生，技術上比不了專科生，實現(xiàn)較為滿意的就業(yè)更為困難，成了就業(yè)“夾心餅”。(10月21日 《半月談》)

　　今年以來由于受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)招聘陷入前所未有的困境，雖然企業(yè)招聘減少，但是就業(yè)需求增加。在重重壓力之下，企業(yè)對于人才的選拔更是優(yōu)中選優(yōu)，標準更嚴了些，門檻更高了些。很多時候一些畢業(yè)生再也不是將目標放在如何尋找到一個合適的工作，而是更在乎如何混一口飯吃，確保能吃飽飯。然而，就業(yè)歧視在現(xiàn)實當中儼然已經(jīng)成了一個嚴重的社會問題，而其中關乎學歷卻也被默許的“潛規(guī)則”。

　　事實上，近90%的畢業(yè)生都遭遇過就業(yè)歧視的問題。對他們而言，無論當初的夢想有多美，在現(xiàn)實面前都低下了頭，管你有沒有才華，出身不好，就沒有用武之地。一些用人單位理直氣壯，拿著學歷“說事”，還有一些雖然高高舉起公平、公正、公開的大旗，但在進行人員招聘尤其是面試環(huán)節(jié)時，依樣畫葫蘆。一些求職者選擇忍氣吞聲，只能默默地接受按規(guī)則來辦事的現(xiàn)實。

　　就業(yè)歧視是多方合力“孕育”出來的。“二本生”屬于學歷中的“高不成”或“低不就”，是就業(yè)的“夾心餅”。這既有環(huán)境帶來的客觀因素，也與畢業(yè)生心態(tài)失衡等主觀因素密不可分。一方面企業(yè)在有限的條件下對學歷要求更高，另一方面崗位與求職意向有落差。此外，求職中存在隱性的學歷歧視，比如求職過程中的學歷歧視，成為很多“二本生”邁不過去的坎兒，一些崗位只招收重點本科院校的畢業(yè)生。

　　“慢就業(yè)”是實現(xiàn)就業(yè)公平必須解決的“難疾”。改變就業(yè)歧視，認清高考只是另外一個階段的開始，而不是重點。重點大學并非個個佼佼者，一般院校也有精英，職業(yè)選擇、人生規(guī)劃還要考慮人格、志趣等多重因素。用人單位要摒棄傳統(tǒng)唯學歷論思維，防止搞在學歷方面搞歧視。求職者也要改變眼高手低、好高騖遠的擇業(yè)觀，堅持從基層做起，一步一步往上爬，趁著年輕加油干，不能只擺架子，始終相信，通過努力，留得青山在不愁沒柴燒，是金子總會發(fā)光。

　　保障就業(yè)亦是各級黨委和政府的責任和義務。解除就業(yè)歧視問題不能只推給某一方。唯有多方共同努力，生活才會更美好，社會才會更和諧!