許衛(wèi)兵：開會(huì)玩手機(jī)，敬業(yè)精神在哪?

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　開大會(huì)時(shí)竟然長(zhǎng)時(shí)間看手機(jī)、刷視頻、打瞌睡……時(shí)隔十天后，蘇州市姑蘇區(qū)決定對(duì)這些“不在工作狀態(tài)”、違反會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。有7名干部被誡勉談話，另有30人被提醒談話、警示談話、批評(píng)教育。(10月17日，澎湃新聞)

　　參會(huì)者開會(huì)玩手機(jī)，不盡心盡職，其敬業(yè)精神在哪里?

　　敬業(yè)精神是指敬畏工作崗位，積極履行工作義務(wù)的精神。參加會(huì)議，并不是一項(xiàng)繁重任務(wù)。只要坐在會(huì)議室，拿上筆記本，記錄會(huì)議內(nèi)容即可。與工廠搬運(yùn)材料、裝配設(shè)備的一線工人相比，工作輕松許多。即便如此，參會(huì)者心不在焉，長(zhǎng)時(shí)間玩手機(jī)，這不是能力問題，而是思想問題。參會(huì)者每月領(lǐng)取工資、福利，參會(huì)是應(yīng)盡工作義務(wù)，玩手機(jī)，怎么領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，怎么知曉工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)?其漠視工作，哪來的愛崗敬業(yè)?

　　工作不敬業(yè)，在于懲誡力度不足。正因缺少切膚之痛，違紀(jì)人員才難以痛改前非。蘇州姑蘇區(qū)對(duì)開會(huì)玩手機(jī)人員進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，對(duì)涉事者誡勉談話、提醒談話、警示談話、批評(píng)教育。這對(duì)涉事者未來仕途有影響，對(duì)當(dāng)前利益卻秋毫未范。在工廠，工人上班遲到、請(qǐng)假、不穿工作服等，工廠會(huì)根據(jù)制度罰款。因?yàn)橛|動(dòng)切身利益，工人嚴(yán)格遵守工作制度，不敢違規(guī)。與工廠相比，姑蘇部門對(duì)違紀(jì)者不扣獎(jiǎng)金，難以稱是“嚴(yán)肅處理”。處理輕若鴻毛，難以保證違紀(jì)者不重蹈覆轍。

　　工作不敬業(yè)，也因?yàn)楸O(jiān)管制度不完善、不具體。制度規(guī)定籠統(tǒng)，僅明確相關(guān)制度要求，不制定相應(yīng)罰則;僅明確一個(gè)共性要求，不明確具體情節(jié)，都是制度不完善、不具體的表現(xiàn)。執(zhí)行者行為失矩，在所難免。參會(huì)者都是開會(huì)玩手機(jī)，當(dāng)?shù)靥幚頉Q定為何分別有誡勉談話和批評(píng)教育，同一類行為，不同的處理結(jié)果，根據(jù)何種情節(jié)?制度里是否明確、細(xì)化。只有明確、細(xì)化制度，才能以制度管人、管事，被處理者才會(huì)心服口服。

　　樹立敬業(yè)精神，要建立以懲戒手段的倒逼機(jī)制，讓工作者盡職盡責(zé)。相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)細(xì)化相關(guān)工作制度，制定包括經(jīng)濟(jì)處罰在內(nèi)的懲處措施，讓制度可操作。其次，加大制度執(zhí)行力度，不讓制度“空轉(zhuǎn)”。加大制度的執(zhí)行頻率，當(dāng)?shù)貞吞庨_會(huì)玩手機(jī)者，有著一定警示作用。相關(guān)部門應(yīng)該借鑒，加強(qiáng)會(huì)風(fēng)監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)者處理不含糊，頂格處罰。最后，處理決定要突出經(jīng)濟(jì)處罰，通過扣工資、資金、福利等手段，增加違紀(jì)成本，讓違紀(jì)者的利益?zhèn)顒?dòng)骨，觸動(dòng)其靈魂。