葉金福：企業(yè)設(shè)“媽媽?shí)彙笔且环N多贏

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“三孩”來(lái)了，“寶媽”咋辦?中山市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方(市人社局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)、市企聯(lián)三方四家)于今年6月30日聯(lián)合開(kāi)展中山市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)認(rèn)證工作以來(lái)，中山部分鎮(zhèn)街的企業(yè)創(chuàng)新推出“媽媽?shí)?rdquo;的職位，針對(duì)全職媽媽工作兼顧家庭的需求，實(shí)行彈性工作制等用工管理模式，這是三孩政策下女性靈活就業(yè)的一種有益探索。(10月9日《南方都市報(bào)》)

　　眼下，隨著國(guó)家“二孩”政策，尤其是“三孩”政策的全面放開(kāi)，越來(lái)越多的“上班族”女職工一邊要按時(shí)上班，一邊要照料孩子。結(jié)果，許多女職工“一心掛兩頭”，不但不能安心上好班，而且也不能放心帶好娃。許多女職工因此陷入了“上班”“帶娃”的兩難境地。

　　于是，一些女職工為了安心照顧好孩子，不得不辭去工作，下崗在家?guī)蕖１砻嫔峡?，這雖然方便了帶娃，但于女職工家庭來(lái)說(shuō)，工作辭了，經(jīng)濟(jì)收入就少了，生活壓力自然也就大了;而于企業(yè)而言，大量女職工的辭職，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的“用工荒”，影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，繼而嚴(yán)重影響企業(yè)的良性發(fā)展?？梢?jiàn)，如何幫助解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題，是一道“必答題”。

　　此次，中山市一些企業(yè)推出“媽媽?shí)?rdquo;彈性工作制之舉，這無(wú)疑是解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題的一個(gè)好辦法。“媽媽?shí)?rdquo;彈性工作制既有助于解決企業(yè)“用工荒”問(wèn)題，又兼顧了一些女職工照顧孩子的需求?？梢哉f(shuō)，有了“媽媽?shí)?rdquo;彈性工作制，女職工就可以一邊安心工作，一邊放心帶娃，既不影響正常的工作，又不影響日常的帶娃。同時(shí)，有了“媽媽?shí)?rdquo;彈性工作制模式，既能促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，又能提升女職工的獲得感和幸福感。更為重要的是，這也讓更多的育齡女職工想生、敢生、愿生，也是為國(guó)家生育政策的全面落實(shí)作貢獻(xiàn)。可見(jiàn)，企業(yè)設(shè)“媽媽?shí)?rdquo;彈性工作制模式，是一種“雙贏”“共贏”“多贏”之舉。

　　筆者衷心希望各地有更多的企業(yè)能借鑒和推廣“媽媽?shí)?rdquo;彈性工作制模式的好做法，既能讓女職工上班、帶娃“兩不誤”，又能助力企業(yè)持續(xù)、良性發(fā)展。同時(shí)，還能為國(guó)家生育政策的全面落實(shí)助一臂之力。如此“多贏”之舉，何樂(lè)而不為呢?