王俊茜：吸引人才，留住人才

　　作者：王俊茜 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　人才的多少關(guān)乎城市的發(fā)展，城市的發(fā)展在于能否吸引人才，留住人才。

　　因而城市想要發(fā)展，首先要做的就是吸引人才。那么對于我們唐山而言，如何吸引人才呢?首先，人們一想到唐山可能都知道唐山大地震，唐山是擁有抗震救災(zāi)精神這種優(yōu)秀中華民族精神的城市，更是一座浴火重生的鳳凰城，他又有老的底蘊(yùn)，還有新的生機(jī)。其次，唐山毗鄰北京天津，地理位置優(yōu)越，京津冀一體化的不斷推進(jìn)，注定意味著唐山成為其中的重要所在，也預(yù)示了唐山的優(yōu)越發(fā)展前景。第三，唐山是一座海濱城市，京唐港的年均吞吐量已達(dá)世界前列，是中國乃至世界重要的港口之一。以上三點(diǎn)從三個(gè)角度說明了唐山對于人才引進(jìn)的優(yōu)勢硬性優(yōu)勢坐在，另外，唐山開啟了人才引進(jìn)3.0計(jì)劃，為了人才的引進(jìn)工作可謂是下了大功夫，出了大力量，相信軟硬件相輔相成的工作會(huì)使得唐山吸引大量的人才。

　　吸引了人才，更要留住人才。如果說我們花費(fèi)大力氣吸引來的人才在工作了幾年以后就紛紛離開，那我們引進(jìn)人才的計(jì)劃可謂就是十分失敗了。要想留住人才，首先要讓人才有獲得感，讓他們覺得人生大有可為，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，個(gè)人認(rèn)為這是人才能夠留住的關(guān)鍵所在，人活著就是要實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，有些人像周恩來總理一樣有遠(yuǎn)大的志向，為中華之崛起而讀書，有些人想讓自己和自己的家人活得更好，這都沒有錯(cuò)，都能夠促進(jìn)我們的發(fā)展，大的志向自不必多說，小的志向來看，如果每家每戶都能實(shí)現(xiàn)自己的小的志向，那么國家和社會(huì)就會(huì)變得更好，發(fā)展的更快。其次，要留住人才，還要做好政策的持續(xù)工作，不能說把人才吸引過來以后就沒事了，要做好后續(xù)的服務(wù)工作，讓人才在唐山感受到家的溫暖，讓他們在唐山落戶，讓鳳凰城騰飛發(fā)展。

　　吸引人才，留住人才。循序漸進(jìn)，積極發(fā)展，唐山是鳳凰城，鳳凰城吸引得來人才，也留得住人才，我們是人才發(fā)展的搖籃，唐山成就人才，人才也成就唐山，讓人才在唐山成長、進(jìn)步、獨(dú)當(dāng)一面，也讓唐山跟著發(fā)展、進(jìn)步、勇攀高峰。