郗敏：從人才實(shí)際需求出發(fā)是吸引人才的關(guān)鍵

　　作者：郗敏 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，在向第二個(gè)百年目標(biāo)奮斗，中國共產(chǎn)黨一直在堅(jiān)守初心和使命，為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，幸福和復(fù)興的實(shí)現(xiàn)都需要人才，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。要實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國，就要從人才的實(shí)際需求出發(fā)，給人才提供一展所長的機(jī)會和平臺，讓他們大展宏圖。

　　首先，解決人才們的后顧之憂，讓他們更加集中精力的建設(shè)國家。現(xiàn)有很多地區(qū)實(shí)行人才引進(jìn)，都會提到住房補(bǔ)貼這一項(xiàng)優(yōu)惠政策，這就是當(dāng)?shù)卣畯膶?shí)際出發(fā)，切實(shí)考慮到了人才尤其是外來人才的實(shí)際困難，初來乍到，不論是生活環(huán)境還是人文環(huán)境，都是陌生的，解決他們的住房問題，大大地減少了他們的住房困難，讓他們真正的感受到了政府對他們的關(guān)懷，讓他們會有賓至如歸的感覺，一定程度減少了“人才留不住”的問題。

　　其次，要建立完善的競爭激勵(lì)機(jī)制，科學(xué)合理的使用人才。達(dá)爾文的自然選擇學(xué)說中提到“物競天擇、適者生存”。完善的競爭激勵(lì)機(jī)制可以更好的激發(fā)他們的工作潛能。要結(jié)合每位人才擅長的領(lǐng)域安排到不同的崗位，把人才放在重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)崗位進(jìn)行鍛煉，派往急、難、險(xiǎn)、阻的工作崗位進(jìn)行鍛煉，有計(jì)劃地開展多崗位鍛煉，激發(fā)工作熱情和潛力。實(shí)踐出真知，很多重要的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)劃是在實(shí)際工作中得到的。

　　最后，在工作中給予支持，學(xué)會“放權(quán)”。年輕干部生逢偉大時(shí)代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)。他們走出家鄉(xiāng)前往國家需要的地方，肯定是會結(jié)合當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展情況，對當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)有一定的規(guī)劃和想法，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該學(xué)會“放權(quán)”，給人才放權(quán)，賦予人才更大的決定權(quán)、支配權(quán)、調(diào)度權(quán)，給予充分的信任。新鮮力量會帶來新局面,鼓勵(lì)嘗試、寬容失敗，讓每一個(gè)想干事、能干事的人才都能找到適合自己的舞臺。讓人才把才華用到實(shí)處，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)謀發(fā)展，為當(dāng)?shù)鼐用裰\幸福。