海燕：壓實政策舉措，引得鳳凰英才人才

　　作者：海燕 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　日前，唐山市政府新聞辦公室舉行唐山市實施新時代“鳳凰英才”新政3.0升級版新聞發(fā)布會，這次發(fā)布的人才新政，既持續(xù)升級了原有政策，也提出了許多創(chuàng)新性舉措。

　　為切實解決當(dāng)前我市人才政策與發(fā)展需求不相適應(yīng)問題，從今年7月份開始，市委人才辦對我市2018年以來“鳳凰英才”計劃實施情況開展了專題調(diào)研，形成了《關(guān)于做好新時代唐山人才工作的調(diào)研報告》。在此基礎(chǔ)上，同步升級“鳳凰英才”計劃新政，經(jīng)過近30稿的修訂完善，先后通過了市政府常務(wù)會議、市委常委會議審議，最終形成了《關(guān)于深入實施新時代“鳳凰英才”計劃加快建設(shè)高質(zhì)量人才強市意見》，即人才新政3.0版本，已于本月21日正式印發(fā)。

　　三大目標：到2025年，累計引進急需緊缺專業(yè)人才5000人以上;招引高層次科技創(chuàng)新團隊500個;引進高校畢業(yè)生20萬名，其中“雙一流”院校畢業(yè)生5000名。到2030年，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對全國優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強。到2035年，形成我市在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，為我國建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地做出唐山貢獻。

　　四大原則：人才新政堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持對標對表中央人才工作會議精神、堅持服務(wù)全市發(fā)展大局、堅持既管當(dāng)前又布局長遠的四大原則。明確提出了5年內(nèi)的量化目標和推進舉措，提高了政策的延續(xù)性和可操作性。牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚焦“33458”工作思路，將人才、產(chǎn)業(yè)、平臺、項目政策措施有效結(jié)合，不斷強化人才強市的重要作用。

　　六大優(yōu)勢：人才新政具有六大優(yōu)勢：提出了更具目標性的“十大工程”;擴大了政策覆蓋范圍;增強了創(chuàng)新創(chuàng)造扶持力度;強化了人才安居保障;優(yōu)化了人才發(fā)展服務(wù)環(huán)境;加大了資金支持力度。

　　3.0版新政內(nèi)容亮點紛呈，不僅包括對高端領(lǐng)軍人才、海外高層次人才、高技能人才的支持保障，還給予博士、碩士、“雙一流”院校全日制本科生等青年人才購房補貼或生活補貼，明確了5年最低服務(wù)年限。提出了市、縣財政統(tǒng)籌，將在唐人才均納入人才政策支持范圍的政策要求。新政進一步強化了知識價值導(dǎo)向，提出了推進發(fā)展平臺、科技成果轉(zhuǎn)化的支持政策，不斷引導(dǎo)研發(fā)機構(gòu)、科技成果、資本等創(chuàng)新資源要素向我市集聚。支持開發(fā)“人才貸”等金融產(chǎn)品，在給予高層次人才創(chuàng)業(yè)項目啟動資金支持的同時，有針對性地強化人才創(chuàng)業(yè)后續(xù)扶持，對創(chuàng)業(yè)項目類進行跟蹤培養(yǎng)，既為人才來唐成長“扶上馬”，也為其發(fā)展壯大“送一程”。

　　此外，還推行“一站式”人才服務(wù)，實現(xiàn)人才服務(wù)、政策落實進一門、一站式、全通辦。3.0版新政加快建設(shè)數(shù)字化人才服務(wù)平臺，打通社保、工商、稅務(wù)等數(shù)據(jù)信息屏障，實現(xiàn)人才大數(shù)據(jù)信息互聯(lián)互通、一網(wǎng)通辦，力爭2022年6月底實現(xiàn)“秒批”的全流程人才服務(wù)管理。

　　此次人才新政發(fā)布會，就是要把人才新政3.0版本作為落實中央人才工作會議精神，開啟鳳凰城人才工作新征程的“黃金臺”，向天下英才亮明唐山“千金買馬骨”求賢納才的誠意，用惜才、愛才、用才、聚才的措施、服務(wù)和環(huán)境，展示唐山良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展機會，厚植重才愛才、引才用才的社會基礎(chǔ)。