劉志陽：唐山振興靠人才

　　作者：劉志陽 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　城市振興，關鍵在人，以新時代特色社會主義思想為指導，實現城市產業(yè)、文化、生態(tài)、組織振興，關鍵是要依靠人才來驅動，必須進一步明確人才是發(fā)展振興的重要戰(zhàn)略資源，堅持把引進人才和培養(yǎng)人才進行長遠謀劃，將留住人才與作用發(fā)揮統(tǒng)籌規(guī)劃，以“人才振興”作為唐山振興有力支撐。

　　筑巢引鳳，引進人才。地區(qū)發(fā)展，人才是源動力，如何吸引更多年輕才能投身到唐山來發(fā)展，關鍵在于優(yōu)化人才引進條件，讓人才看得見發(fā)展的機會。通過人才政策與產業(yè)振興政策組合，把生態(tài)環(huán)境建設好，把基礎設施建設好，引導各類人才投向事業(yè)，結合唐山實際，構建人才發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展機制。

　　暢通渠道，培養(yǎng)人才。人才興則唐山興，人氣旺則唐山旺。唐山振興，既需要引進一批科技領軍人才，更需要培育一批本土人才，把當地優(yōu)秀干部中有一定發(fā)展理念，有一定業(yè)務技術、在群眾口碑好的干部選出來，打造本土人才庫，同時組織號專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務技術等培訓，以本土人才的壯大為唐山振興蓄勢加油。

　　不拘一格，用好人才。人才招得來，還要留得住用得好，人盡其才，才盡其用，是做好人才振興的落腳點。要善于挖掘本土優(yōu)秀人才、返鄉(xiāng)大學生等，健全選拔推薦機制，完善人才保障機制，要在全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特點的基礎上，把人才放到最能發(fā)揮其特長的崗位，實現人與崗位精準對接。為人才松綁，破除不利于人才發(fā)展的思想觀念和體制障礙，搭建有利于人才建功立業(yè)的環(huán)境。

　　實現唐山振興，重在人才振興，在發(fā)展的這條長遠道路上，更應該注意各種各樣的挑戰(zhàn)，傾聽基層人才的聲音，同時更應該健全保障機制，晉升機制，流動機制。只要唐山能做好這些，相信唐山能得到更長遠的發(fā)展。