劉術(shù)軍、劉曉彤：引育鳳凰英才，加速唐山發(fā)展

　　作者：劉術(shù)軍、劉曉彤 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　千秋基業(yè)，人才為先。人才是一個國家，一個城市發(fā)展的核心競爭力。人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。人才是社會發(fā)展的寶貴資源，離開人才培養(yǎng)國家社會都不會進步。

　　在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。涅槃重生的英雄之城——唐山，也充分認(rèn)識到這一點，全力打造“愛才、惜才、留才城市”新名片，始終是唐山持之以恒的不懈追求。在2022年5月正式印發(fā)了唐山鳳凰英才政策3.0升級版。彰顯了唐山求賢納才的誠意，歡迎天下英才、各界精英、廣大青年畢業(yè)生來唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、交流合作。一場以人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以人才推動城市加速躍升的行動，在唐山加速展開。

　　人才引進是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無法完成人才引進工作，人才發(fā)展就無從談起，因此，人才引進是人才戰(zhàn)略開展的前提。據(jù)悉，通過實施人才新政3.0升級版，到2025年，唐山力爭累計引進急需緊缺專業(yè)人才5000人以上;招引高層次科技創(chuàng)新團隊500個;引進高校畢業(yè)生20萬名，其中“雙一流”院校畢業(yè)生5000名。到2030年，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對全國優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強。到2035年，形成唐山市在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，為建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地做出唐山貢獻。

　　那么要在引進和利用先進技術(shù)的同時，要認(rèn)真學(xué)習(xí)引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。當(dāng)今世界國際間、區(qū)際間的競爭，說到底是人才的競爭;人才的競爭，說到底又是創(chuàng)新型人才的競爭。我們在大力吸引人才、充分使用人才和先進技術(shù)的同時，更要注重對引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的學(xué)習(xí)，特別是深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會引進人才的創(chuàng)新精神。要從他們寶貴的創(chuàng)新精神中汲取營養(yǎng)，全面提高我們的自主創(chuàng)新能力，創(chuàng)新型社會、創(chuàng)新型城市、創(chuàng)新型企業(yè)等積淀力量，才能確保新時代人才工作沿著正確的方向前進。