許衛(wèi)兵：麥當勞招聘退休者，別忽視勞動權(quán)益保障

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時評界 編輯：時小川

　　近段時間，多個關(guān)于中國進入老齡化社會的消息登上熱搜，其中麥當勞招聘退休人員的話題備受關(guān)注。據(jù)記者近日實地走訪獲悉：北京多個麥當勞餐廳均表示愿意招聘身體健康的退休員工，但希望年齡不超過63歲，工資以小時計算，北京地區(qū)是17.8元/小時。(9月13日《武漢晚報》)

　　麥當勞招聘退休員工，能夠減少用工成本。麥當勞17.8元的時薪缺少誘惑力，難以吸引青年人的目光。可是，退休員工則不同，他們領(lǐng)取著一份退休工資，如果額外增加一份收入，能夠改善生活質(zhì)量。因此，做同樣的事情，麥當勞與其高薪聘青年人做，不如低薪聘退休員工來做，這能夠減少員工工資支出。另外，麥當勞不必為聘用退休員工繳納社保、養(yǎng)老金等費用，又減少了一筆開支。

　　除了餐飲行業(yè)，退休員工的身影還出現(xiàn)在物業(yè)、醫(yī)療、教育等其他行業(yè)。有的小區(qū)物業(yè)招聘退休員工做保安、清潔員，維護小區(qū)安全，打掃衛(wèi)生;有的法官、醫(yī)生、老師有著豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，他們退休后，或接受單位返聘回崗，或到民營醫(yī)院、學(xué)校入職，繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)才能。可以說，退休員工再就業(yè)市場并不小。

　　然而，退休員工再就業(yè)，勞動權(quán)益保障不充分。退休員工不屬于勞動者，其權(quán)益不受《勞動法》保護，無法享受用人單位給予勞動者在社保、養(yǎng)老、工傷等方面的權(quán)益保障。因此，在聘用期內(nèi)，如果退休員工因工受傷，聘用單位不會為其認定“工傷”，不按工傷標準支付醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等費用。雖然為同一企業(yè)工作，在勞動權(quán)益保障方面，退休員工不如勞動者。同時，聘用單位在招聘人員時相對強勢，退休員工為了獲得工作，難以討價還價，有的聘用單位不與退休員工簽訂勞務(wù)合同，一旦遇到勞資糾紛，難以依照合同定分止爭。

　　退休員工再就業(yè)，不能忽視其勞動權(quán)益。相關(guān)部門應(yīng)該強制要求聘用單位參照勞動合同，與聘用的退休員工簽訂勞務(wù)合同，除約定工作薪酬外，還要約定工傷、社保等方面法律義務(wù)，避免出現(xiàn)傷情事故時，缺少認定依據(jù)。退休員工要有權(quán)利意識，要求聘用單位簽訂勞務(wù)合同，對不簽訂合同的聘用單位，向相關(guān)主管部門投訴、舉報，保障自身合法權(quán)益。