楊志剛：莫讓干部“朋友圈”成為滋生腐敗的溫床

　　作者：楊志剛 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友”，“朋友多了路好走，朋友少了路難行”，足見朋友之重要。我們有了困難，多了朋友幫忙，自是好的。但是，對于惡德敗行下的朋友幫忙，則被視為狼狽為奸、助紂為虐。當下部分干部間“朋友圈”之風甚囂塵上，多地針對此陋習，陸續(xù)出臺嚴厲規(guī)則，嚴格規(guī)范干部社會交往、生活交往，不允許利用同鄉(xiāng)會、同學會、同事會、戰(zhàn)友會等搞相互提攜、互通款曲，嚴肅查處干部傳謠、造謠行為，把管理延伸到“朋友圈”、社交圈、生活圈，加強對干部八小時之外的監(jiān)督，莫讓干部“朋友圈”成為滋生腐敗的“溫床”。

　　干部“朋友圈”助長相互提攜的惡習。干部“朋友圈”區(qū)別于普通“朋友圈”，能充分利用圈子獲取提攜的機遇，無時無刻不挑戰(zhàn)著干部提拔體系。一些干部“朋友圈”打著熟人、交情的幌子，公共與個人關(guān)系混雜，往往難掩利益交換的本質(zhì)。而一旦干部“朋友圈”缺失了有效的監(jiān)管，權(quán)力就很可能在法外運行，滋生腐敗。綜觀近年來倒在反腐風暴中的“老虎”、“蒼蠅”，他們的腐敗墮落往往跟朋友圈藏污納垢密不可分。缺失了政策的監(jiān)管，逐級、擇優(yōu)、按功績提拔在“朋友圈”面前形同虛設，圈子里蠅營狗茍，官員們結(jié)黨營私，實在是貪腐絕佳的溫床。

　　干部“朋友圈”阻遏深化改革的步伐。改革就是革故鼎新、除舊布新，勢必會觸動原有利益。干部“朋友圈”內(nèi)俱是一榮俱榮、一損俱損之輩，或阻遏改革進程以圖一己私利，致使改革不能順利進行;或利用改革之機從中牟取暴利，使改革表面上取得成功，實質(zhì)上利益卻落入那些干部“朋友圈”的宵小之輩囊中，為百姓謀福祉成為一紙空談。

　　干部“朋友圈”制約依法治國的進程。法治雖然伴隨著社會文明應運而生，但自古以來，人情卻往往大于法治。干部“朋友圈”官官相衛(wèi)，互通有無，一致對外。親手鍘了侄兒的包公只能永遠活在人們的希望里，殘酷的現(xiàn)實卻總是向世人展示著貪贓枉法的事實。現(xiàn)在黨中央致力于全面建成法治國家，勢必要斬斷“朋友圈”的絲縷聯(lián)系。

　　干部“朋友圈”危害之巨已不容置疑。當然，干部不是不能有朋友圈，而是要凈化朋友圈，優(yōu)化業(yè)余生活的環(huán)境。只有出重拳砸碎“朋友圈”中滋生腐敗的“溫床”，方能還官場以清明之治。