事業(yè)單位考核新規(guī)重德績，考核科學(xué)更精準(zhǔn)

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績、充分調(diào)動(dòng)其積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部1日發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方式程序、結(jié)果運(yùn)用等作出了新規(guī)定。(2023年2月3日人民政協(xié)網(wǎng))

　　事業(yè)單位考核新規(guī)出臺(tái)，做到了事業(yè)單位人員考核改革的與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持做到了以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，其考核更具有規(guī)范性、科學(xué)性，是當(dāng)今事業(yè)單位考核工作的指南，尤其是對(duì)相關(guān)人員的考核更注重德、績，讓考核工作的落實(shí)更精準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位考核，過去依照是1995年，原人事部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，后來雖說已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，在2014年國務(wù)院頒布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，對(duì)事業(yè)單位的人員依照這些規(guī)定進(jìn)行考核，畢竟又過去九年時(shí)間了，對(duì)新時(shí)期的事業(yè)單位管理工作來講，已經(jīng)不適應(yīng)新形勢(shì)了，不適應(yīng)就要改革，改革在多方面都在一直進(jìn)行，今天事業(yè)單位考核新規(guī)出臺(tái)，也不是意外，改革一直在路上，創(chuàng)新永遠(yuǎn)不停止。新規(guī)定對(duì)考核人員分類更細(xì)致，新規(guī)定對(duì)于全方位的考核更全面。事業(yè)單位考核新規(guī)，真正是推陳出新，做到了規(guī)定與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。

　　新規(guī)出臺(tái)，對(duì)考核人員的優(yōu)秀提出了新要求，要求不超過20%，這對(duì)于相關(guān)部門的考核來講，就提出了新要求，不能在考核中做老實(shí)人，不實(shí)事求是地一律給優(yōu)秀，防止考核工作出現(xiàn)走過場的情況。考核更注重德、績，這更要求在日?？己斯ぷ魅藛T工作中，獲得優(yōu)秀等級(jí)的職工，必須是品德高尚，在日常表現(xiàn)出來高素質(zhì)，能夠嚴(yán)格要求自己，做到以德服人。在注重考核德字為先的同時(shí)，也要兼顧注重業(yè)績，業(yè)績是實(shí)干出來的，沒有實(shí)干精神，成績根本不可能取得。想干好，必須有老黃牛精神，有千里馬精神。在做到吃苦耐勞的同時(shí)，更要有拼搏進(jìn)取的精神，遇到困難能夠做到迎難而上，做到不服輸，能做到這些，工作上才能夠取得業(yè)績，才是真正的實(shí)干者，優(yōu)秀者。

　　事業(yè)單位新規(guī)定出臺(tái)，內(nèi)容新還需要在落實(shí)的時(shí)候體現(xiàn)出制度的優(yōu)越性來，這就要求各級(jí)事業(yè)單位，在對(duì)本單位職工進(jìn)行考核時(shí)，真正把新制度做為考核職工的一把尺子，在落實(shí)相關(guān)條款時(shí)，做到真考核，真衡量，讓制度的尺子在衡量每一個(gè)人時(shí)，都能夠做到量體裁衣，讓制度的落實(shí)不會(huì)走過場，更不會(huì)出現(xiàn)人情關(guān)等，這才能夠詮釋出制度的優(yōu)越性，詮釋出事業(yè)單位考核真功夫。