廖衛(wèi)芳：辦好“暑托班”也是一項(xiàng)民心工程

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“神獸”出籠好難管，工作帶娃難兩全?每逢假期，孩子的看管問(wèn)題就讓許多家長(zhǎng)頭疼。為此，寧波市于2018年就推出了愛(ài)心托班服務(wù)。5年間，全市共舉辦暑托班914班次，2728名職工子女獲益。近日，寧波市總工會(huì)工作人員告訴記者，今年全市預(yù)計(jì)舉辦暑托班260班次。(7月8日《寧波日?qǐng)?bào)》)

　　眼下，隨著一年一度“暑假模式”的開(kāi)啟，許多孩子離開(kāi)了學(xué)校，回到了父母身邊，開(kāi)始過(guò)上了快樂(lè)的暑假生活。

　　但令很多雙職工甚感頭疼的問(wèn)題來(lái)了:學(xué)校放暑假了，孩子的安全、監(jiān)管怎么辦?于是，有的職工不得不把孩子關(guān)在家中，不是讓孩子整天玩手機(jī)，就是任憑孩子“自顧自”。但有的孩子由于整天在家里“宅不住”，便獨(dú)自離家外出，不是四處游蕩，就是在河里游泳。不論是整天“宅”家里，還是在外“游蕩”，這對(duì)于孩子來(lái)說(shuō)，都存有較大的安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)。

　　再說(shuō)，孩子雖然放了暑假，但由于父母一邊要忙于上班，一邊要擔(dān)心孩子的看護(hù)和安全，一心掛兩頭，既影響正常的工作，又不能看護(hù)好孩子。為此，很多職工陷入了“兩難境地”。

　　如何紓解職工的“兩難境地”呢?筆者以為，寧波市總工會(huì)開(kāi)設(shè)“暑托班”之舉，無(wú)疑是一個(gè)好辦法。這不僅解決了職工的“看護(hù)難”，能夠安心上班，安心工作，而且也讓孩子們能夠在“暑托班”里學(xué)到很多知識(shí)，找到很多樂(lè)趣。更為重要的是，孩子們的安全也有了保證。

　　雖然開(kāi)設(shè)一個(gè)“暑托班”，不但要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且還要花費(fèi)許多的精力，但這既能讓孩子有一個(gè)“好去處”，又能讓職工安心工作，還能讓孩子們的安全有保障。這樣的付出顯然是值得的。

　　同時(shí)，對(duì)于廣大職工來(lái)說(shuō)，一個(gè)小小的“暑托班”，其實(shí)也是一項(xiàng)“民心工程”，是一項(xiàng)最好的職工“福利”。一方面，有了這份特殊的“福利”，他們工作更安心了，干勁更大了。另一方面，有了這份特殊的“福利”，尤其是對(duì)于許多企業(yè)而言，就能幫助企業(yè)“真心留人”，就無(wú)需擔(dān)心“用工荒”。同時(shí)，有了這份特殊的“福利”，職工也能更加真心實(shí)意地為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力了。可以說(shuō)，為職工子女辦好“暑托班”，不僅是“明智”之舉，更是“多贏”之舉。

　　期待各地工會(huì)組織不妨多多借鑒和學(xué)習(xí)為職工子女辦好“暑托班”的好做法，把這項(xiàng)民心工程真正辦到職工的心坎里。