丁家發(fā)：最低工資被稀釋，擠“水分”得有硬舉措

　　作者：丁家發(fā)  稿源：時評界  編輯：洪小兵

　　今年以來，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，有部分企業(yè)卻利用延長工時、剔除福利待遇等變相稀釋勞動者最低工資。這一顯然違反勞動法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的行為，為何存在?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)違法成本低、勞動者維權(quán)成本高，或許是問題關(guān)鍵。(3月25日《工人日報(bào)》)

　　正所謂，上有政策、下有對策。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策，企業(yè)肯定不敢明目張膽地違反，然而，一部分企業(yè)利用延長工時、剔除福利待遇等，變相稀釋了勞動者的最低工資。這種做法侵犯了勞動者合法權(quán)益，但維權(quán)難又讓很多被侵權(quán)的勞動者無可奈何。筆者認(rèn)為，絕不能允許企業(yè)“稀釋”最低工資，必須強(qiáng)化監(jiān)管紓解維權(quán)難，采取一些硬舉措擠掉最低工資的“水分”，讓廣大勞動者真正成為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的受益者。

　　最低工資保障制度，是指國家通過立法形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來保障勞動者獲得最低的勞動報(bào)酬，以滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的一種法律制度，屬于兜底性保障。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一樣，根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳罴跋M(fèi)水平等制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。為保障最低工資保障制度的落實(shí)，各地不僅出臺地方性相關(guān)規(guī)定，還及時對外公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓廣大勞動者心中有數(shù)。

　　面對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“紅線”，企業(yè)顯然不敢觸碰。一般而言，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資，在剔除延長工作時間工資后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但一部分企業(yè)并不怎么做，利用延長工時、剔除福利待遇，或?qū)园〉荣M(fèi)用也算進(jìn)了最低工資，這樣算起來，勞動者的工資表面上看似不低，或許會高出當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但擠掉不該包含的所有“水分”后，實(shí)際上低于“最低”。也就是說，最低工資被企業(yè)變相“稀釋”了。而勞動者想要維權(quán)，卻舉步維艱，一方面，因不清楚最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底包含哪些收入，也拿不到相關(guān)證據(jù)來維權(quán);另一方面，維權(quán)成本較高，勞動者也沒有時間和精力，來與企業(yè)進(jìn)行“拉鋸式”維權(quán)。

　　最低工資被“稀釋”，勞動者維權(quán)難現(xiàn)象，也助長了企業(yè)的違法行為。因此，遏制這種勞動違法行為，僅僅靠勞動者自身維權(quán)的力量，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。擠掉最低工資“水分”，得有硬舉措才行。其一，人社、勞動監(jiān)察等部門，必須強(qiáng)化對用人單位的勞動用工監(jiān)管，敦促嚴(yán)格按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行，嚴(yán)禁任何形式的“稀釋”，對違反規(guī)定的，責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并根據(jù)規(guī)定按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金，讓其“偷雞不成蝕把米”;其二，各地各級工會、法律援助等組織，應(yīng)當(dāng)積極主動作為，針對企業(yè)的勞動違法行為，及時幫助勞動者收集固定證據(jù)和維權(quán)，并免費(fèi)提供法律援助，以減少勞動者的維權(quán)成本，紓解維權(quán)難。其三，勞動者也要增強(qiáng)法治維權(quán)意識，學(xué)法用法，堅(jiān)決抵制企業(yè)的各種勞動違法行為，使企業(yè)沒有勞動違法的操作空間。

　　總而言之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為低收入群體兜底的保障性“奶酪”，用人單位千萬別動。期待用人單位都能嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)和政策，讓最低工資真正成為沒有“水分”的干貨。