丁家發(fā)：最低工資被稀釋，擠“水分”得有硬舉措

　　作者：丁家發(fā)  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵

　　今年以來(lái)，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，有部分企業(yè)卻利用延長(zhǎng)工時(shí)、剔除福利待遇等變相稀釋勞動(dòng)者最低工資。這一顯然違反勞動(dòng)法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的行為，為何存在?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)違法成本低、勞動(dòng)者維權(quán)成本高，或許是問(wèn)題關(guān)鍵。(3月25日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　正所謂，上有政策、下有對(duì)策。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策，企業(yè)肯定不敢明目張膽地違反，然而，一部分企業(yè)利用延長(zhǎng)工時(shí)、剔除福利待遇等，變相稀釋了勞動(dòng)者的最低工資。這種做法侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，但維權(quán)難又讓很多被侵權(quán)的勞動(dòng)者無(wú)可奈何。筆者認(rèn)為，絕不能允許企業(yè)“稀釋”最低工資，必須強(qiáng)化監(jiān)管紓解維權(quán)難，采取一些硬舉措擠掉最低工資的“水分”，讓廣大勞動(dòng)者真正成為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的受益者。

　　最低工資保障制度，是指國(guó)家通過(guò)立法形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)保障勞動(dòng)者獲得最低的勞動(dòng)報(bào)酬，以滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的一種法律制度，屬于兜底性保障。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一樣，根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳罴跋M(fèi)水平等制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。為保障最低工資保障制度的落實(shí)，各地不僅出臺(tái)地方性相關(guān)規(guī)定，還及時(shí)對(duì)外公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓廣大勞動(dòng)者心中有數(shù)。

　　面對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“紅線”，企業(yè)顯然不敢觸碰。一般而言，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資，在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但一部分企業(yè)并不怎么做，利用延長(zhǎng)工時(shí)、剔除福利待遇，或?qū)园〉荣M(fèi)用也算進(jìn)了最低工資，這樣算起來(lái)，勞動(dòng)者的工資表面上看似不低，或許會(huì)高出當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但擠掉不該包含的所有“水分”后，實(shí)際上低于“最低”。也就是說(shuō)，最低工資被企業(yè)變相“稀釋”了。而勞動(dòng)者想要維權(quán)，卻舉步維艱，一方面，因不清楚最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底包含哪些收入，也拿不到相關(guān)證據(jù)來(lái)維權(quán);另一方面，維權(quán)成本較高，勞動(dòng)者也沒(méi)有時(shí)間和精力，來(lái)與企業(yè)進(jìn)行“拉鋸式”維權(quán)。

　　最低工資被“稀釋”，勞動(dòng)者維權(quán)難現(xiàn)象，也助長(zhǎng)了企業(yè)的違法行為。因此，遏制這種勞動(dòng)違法行為，僅僅靠勞動(dòng)者自身維權(quán)的力量，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。擠掉最低工資“水分”，得有硬舉措才行。其一，人社、勞動(dòng)監(jiān)察等部門，必須強(qiáng)化對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工監(jiān)管，敦促嚴(yán)格按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行，嚴(yán)禁任何形式的“稀釋”，對(duì)違反規(guī)定的，責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并根據(jù)規(guī)定按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，讓其“偷雞不成蝕把米”;其二，各地各級(jí)工會(huì)、法律援助等組織，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)作為，針對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)違法行為，及時(shí)幫助勞動(dòng)者收集固定證據(jù)和維權(quán)，并免費(fèi)提供法律援助，以減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，紓解維權(quán)難。其三，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法治維權(quán)意識(shí)，學(xué)法用法，堅(jiān)決抵制企業(yè)的各種勞動(dòng)違法行為，使企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)違法的操作空間。

　　總而言之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為低收入群體兜底的保障性“奶酪”，用人單位千萬(wàn)別動(dòng)。期待用人單位都能嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)和政策，讓最低工資真正成為沒(méi)有“水分”的干貨。