廖衛(wèi)芳：“虛假招聘”是對職場誠信的一種褻瀆

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：時小川

　　又到“金三銀四”求職旺季，一些求職者卻一不小心入了虛假招聘的“坑”。有的在入職后發(fā)現(xiàn)崗位、工作內容以及待遇和招聘信息相比“貨不對板”，被公司告知“其他崗位已滿人”后被調崗;有的則遭遇虛假招聘詐騙，代理費、培訓費、打點費、體檢費、服裝費等交錢名目繁多。如今，網(wǎng)絡正成為越來越多人的求職主渠道，當應聘者遭遇欺騙后網(wǎng)絡招聘平臺責任幾何引發(fā)關注。(3月25日《工人日報》)

　　去年以來，受新冠肺炎疫情的嚴重影響，許多企業(yè)的用工招聘信息開始由線下轉入線上，加之，“網(wǎng)絡招聘”既方便快捷，又節(jié)省成本，因而深受不少求職者的喜愛。

　　但在我們的實際生活中，一些不法企業(yè)竟然利用“網(wǎng)絡招聘”耍花招、設圈套，坑害廣大求職者。有的玩起了“只試用不聘用”的伎倆，騙取了求職者幾個月的廉價勞動力;有的根本就不打算招人，只是借網(wǎng)絡招聘來做宣傳，提升公司的知名度。更有甚者，有的假借招聘之名，騙取求職者的代理費、培訓費、打點費、體檢費、服裝費、押金等，一旦得逞之后就迅速脫身，讓求職者“破了財”。凡此種種，這些“虛假招聘”不僅是對求職者的一種“欺騙”，更是對職場誠信的一種“褻瀆””。

　　2019年，招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出“招聘季求職安全大調查”。調查結果顯示，在多種求職陷阱中，“虛假職位信息”是求職者遇到的概率較高的一種，占比達65%。表現(xiàn)形式有：招聘信息描述職位與實際職位工作內容不符，或者是職位等級有較大差別等。除了“崗位不符”外，崗位承諾不兌現(xiàn)也成為眾多求職者的“心頭大患”。中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)調查顯示，55.1%的受訪者認為求職騙局中承諾“五險一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見。

　　因此，筆者以為，對“虛假招聘”不法行為，亟須“合力打擊”。首先，招聘網(wǎng)站要嚴把關。招聘網(wǎng)站應嚴把審核關、準入關，對進入平臺進行“網(wǎng)絡招聘”的企業(yè)，要對其信息的真實性、公司的可靠程度等進行嚴格的審核，絕不讓“虛假”招聘企業(yè)混入平臺，忽悠、欺騙求職者。其次，處罰要從嚴。相關執(zhí)法部門要對“虛假招聘”行為采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，該約談的要約談，該列入“黑名單”的要列入“黑名單”，該追究法律責任的要追究法律責任，從而倒逼其遵規(guī)守法，切實履行職場誠信原則。其三，設立舉報獎勵制度。相關監(jiān)管部門應通過舉報獎勵制度，鼓勵求職者對“虛假招聘”行為進行積極大膽地檢舉揭發(fā)，讓其如“過街老鼠”，人人喊打，使其失去生存土壤。同時，求職者既要“擦亮眼睛”，防止被不法企業(yè)“誘惑性”的招聘條件所忽悠和欺騙，又要通過維權的途徑，切實維護自身合法權益不受侵害。

　　當然，更為重要的是，亟須進一步規(guī)范網(wǎng)絡招聘，建立起真正的職場誠信體系。比如:此前人社部已經(jīng)研究起草了《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定(征求意見稿)》，提出用人單位向網(wǎng)絡招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應當合法、真實。這就能更有效地規(guī)避一些不法企業(yè)利用“網(wǎng)絡招聘”實施詐騙，讓求職者不再深陷“虛假招聘”的騙局。

　　筆者相信，只要通過嚴把關、嚴執(zhí)法、舉報獎勵和建立職場誠信體系等一系列舉措，就一定能有效打擊“虛假招聘”的不法行為，從而建立一個誠信的職場招聘環(huán)境。