廖衛(wèi)芳：“虛假招聘”是對(duì)職場(chǎng)誠(chéng)信的一種褻瀆

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　又到“金三銀四”求職旺季，一些求職者卻一不小心入了虛假招聘的“坑”。有的在入職后發(fā)現(xiàn)崗位、工作內(nèi)容以及待遇和招聘信息相比“貨不對(duì)板”，被公司告知“其他崗位已滿(mǎn)人”后被調(diào)崗;有的則遭遇虛假招聘詐騙，代理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、打點(diǎn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等交錢(qián)名目繁多。如今，網(wǎng)絡(luò)正成為越來(lái)越多人的求職主渠道，當(dāng)應(yīng)聘者遭遇欺騙后網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)責(zé)任幾何引發(fā)關(guān)注。(3月25日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　去年以來(lái)，受新冠肺炎疫情的嚴(yán)重影響，許多企業(yè)的用工招聘信息開(kāi)始由線(xiàn)下轉(zhuǎn)入線(xiàn)上，加之，“網(wǎng)絡(luò)招聘”既方便快捷，又節(jié)省成本，因而深受不少求職者的喜愛(ài)。

　　但在我們的實(shí)際生活中，一些不法企業(yè)竟然利用“網(wǎng)絡(luò)招聘”?；ㄕ小⒃O(shè)圈套，坑害廣大求職者。有的玩起了“只試用不聘用”的伎倆，騙取了求職者幾個(gè)月的廉價(jià)勞動(dòng)力;有的根本就不打算招人，只是借網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)做宣傳，提升公司的知名度。更有甚者，有的假借招聘之名，騙取求職者的代理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、打點(diǎn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等，一旦得逞之后就迅速脫身，讓求職者“破了財(cái)”。凡此種種，這些“虛假招聘”不僅是對(duì)求職者的一種“欺騙”，更是對(duì)職場(chǎng)誠(chéng)信的一種“褻瀆””。

　　2019年，招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出“招聘季求職安全大調(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示，在多種求職陷阱中，“虛假職位信息”是求職者遇到的概率較高的一種，占比達(dá)65%。表現(xiàn)形式有：招聘信息描述職位與實(shí)際職位工作內(nèi)容不符，或者是職位等級(jí)有較大差別等。除了“崗位不符”外，崗位承諾不兌現(xiàn)也成為眾多求職者的“心頭大患”。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)調(diào)查顯示，55.1%的受訪(fǎng)者認(rèn)為求職騙局中承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見(jiàn)。

　　因此，筆者以為，對(duì)“虛假招聘”不法行為，亟須“合力打擊”。首先，招聘網(wǎng)站要嚴(yán)把關(guān)。招聘網(wǎng)站應(yīng)嚴(yán)把審核關(guān)、準(zhǔn)入關(guān)，對(duì)進(jìn)入平臺(tái)進(jìn)行“網(wǎng)絡(luò)招聘”的企業(yè)，要對(duì)其信息的真實(shí)性、公司的可靠程度等進(jìn)行嚴(yán)格的審核，絕不讓“虛假”招聘企業(yè)混入平臺(tái)，忽悠、欺騙求職者。其次，處罰要從嚴(yán)。相關(guān)執(zhí)法部門(mén)要對(duì)“虛假招聘”行為采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，該約談的要約談，該列入“黑名單”的要列入“黑名單”，該追究法律責(zé)任的要追究法律責(zé)任，從而倒逼其遵規(guī)守法，切實(shí)履行職場(chǎng)誠(chéng)信原則。其三，設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。相關(guān)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)通過(guò)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)求職者對(duì)“虛假招聘”行為進(jìn)行積極大膽地檢舉揭發(fā)，讓其如“過(guò)街老鼠”，人人喊打，使其失去生存土壤。同時(shí)，求職者既要“擦亮眼睛”，防止被不法企業(yè)“誘惑性”的招聘條件所忽悠和欺騙，又要通過(guò)維權(quán)的途徑，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害。

　　當(dāng)然，更為重要的是，亟須進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘，建立起真正的職場(chǎng)誠(chéng)信體系。比如:此前人社部已經(jīng)研究起草了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》，提出用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類(lèi)型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)。這就能更有效地規(guī)避一些不法企業(yè)利用“網(wǎng)絡(luò)招聘”實(shí)施詐騙，讓求職者不再深陷“虛假招聘”的騙局。

　　筆者相信，只要通過(guò)嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)執(zhí)法、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)和建立職場(chǎng)誠(chéng)信體系等一系列舉措，就一定能有效打擊“虛假招聘”的不法行為，從而建立一個(gè)誠(chéng)信的職場(chǎng)招聘環(huán)境。