丁家發(fā)：企業(yè)發(fā)文禁婚外情和出軌，不合法是提醒

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，浙江溫州樂(lè)清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱(chēng)公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。6月12日，該公司回應(yīng)稱(chēng)，這則通知旨在倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作。律師則稱(chēng)，勞動(dòng)者若因?yàn)檫@個(gè)原因被辭退，可以依法維權(quán)。(6月13日極目新聞)

　　不可否認(rèn)，溫州樂(lè)清市這家企業(yè)發(fā)布紅頭文件，明確規(guī)定“禁止婚外情和出軌”，倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，其良好的初衷無(wú)可厚非。然而，婚外情、出軌等個(gè)人私生活行為，雖然違背公序良俗，影響家庭和諧穩(wěn)定，但仍屬于道德方面的范疇，如此“家法”顯然于法無(wú)據(jù)。筆者認(rèn)為，企業(yè)的“家法”還應(yīng)合法，莫當(dāng)“太平洋警察”——管得寬了。

　　員工發(fā)生婚外情、出軌等，違背公序良俗和社會(huì)道德風(fēng)尚，勢(shì)必影響家庭和諧穩(wěn)定，進(jìn)而可能影響到工作方面。但是，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所之外的私生活，不僅屬于個(gè)人的隱私，也不在企業(yè)的管理范圍之內(nèi)。企業(yè)當(dāng)“太平洋警察”，出臺(tái)“家法”將管理之手，伸向個(gè)人私生活領(lǐng)域，無(wú)疑不合情、不合理，也沒(méi)有任何法律依據(jù)?；橥馇?、出軌屬于道德約束的范疇，如果出現(xiàn)重婚等違法行為，應(yīng)由法律予以約束和制裁。而企業(yè)發(fā)文禁止，則超越了自己管理權(quán)限的范圍。

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的具體情形，其中，并不包括道德層面的“婚外情”“出軌”“包養(yǎng)小三”等情形。通常情況下，只有勞動(dòng)者不能勞動(dòng)或者勞動(dòng)能力不匹配，或者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，企業(yè)以有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等為由辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，侵犯了員工的合法權(quán)益。員工因此被辭退的，則可以依法拿起法律武器維權(quán)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或要求予以應(yīng)有的賠償。

　　其實(shí)，企業(yè)提倡員工樹(shù)立正確的婚愛(ài)觀和價(jià)值觀，并沒(méi)有錯(cuò);但以“家法”禁止婚外情和出軌，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，就不合法了。殊不知，公司有權(quán)根據(jù)自身的管理需要，出臺(tái)一些內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范員工的工作等行為，但必須合情合理合法，不得違反法律制定強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)事公司充當(dāng)“太平洋警察”，將本該道德規(guī)范的婚外情、出軌等個(gè)人私生活行為，正兒八經(jīng)地發(fā)布紅頭文件，納入企業(yè)的管理范圍之內(nèi)，屬于與勞動(dòng)法規(guī)相抵觸的“無(wú)效條款”，對(duì)員工不應(yīng)具有約束力。如果企業(yè)據(jù)此辭退員工的話(huà)，則是錯(cuò)上加錯(cuò)。對(duì)此，當(dāng)事企業(yè)應(yīng)當(dāng)反思和及時(shí)糾偏，廢除這則不合法的紅頭文件。

　　此外，企業(yè)發(fā)文禁婚外情和出軌，雖然不合法，但也提醒員工樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向，加強(qiáng)自我約束，遵循公序良俗和社會(huì)道德風(fēng)尚，在婚愛(ài)方面不做“出格”甚至違法之事，從而維護(hù)家庭和睦，也為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。