葉金福：打擊“職場性騷擾”需要“多方發(fā)力”

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　實(shí)際上，有關(guān)性騷擾特別是職場性騷擾的話題近年來始終熱度不減。很多人在不恥、指責(zé)職場性騷擾的同時，也困惑于人際交往和性騷擾的邊界是什么?有的當(dāng)事人被性騷擾后因種種原因隱忍不發(fā)，有的當(dāng)事人則因?yàn)闆]有證據(jù)而感到難以維權(quán)。如何減少乃至杜絕職場性騷擾，成為一大社會課題。(5月6日《法治日報(bào)》)

　　近年來，“職場性騷擾”一詞頻繁出現(xiàn)在公眾視野中。不少受害女性因此承受了巨大的心理壓力和精神痛苦，更有甚者，有的受害女性遭到性侵，被所產(chǎn)生的身心創(chuàng)傷籠罩一生。據(jù)公開報(bào)道顯示，職場性騷擾問題長期存在，很多女性都不同程度遭遇過。這說明，“職場性騷擾”現(xiàn)象具有普遍性。

　　據(jù)了解，一些職場女性在遭受“性騷擾”，甚至“性侵害”時，因怕得罪上司、怕丟工作、怕?lián)p名聲而不敢反抗，有的甚至選擇“隱忍”。加之，由于缺乏目擊證人、現(xiàn)場證據(jù)等，存在“取證難”問題，導(dǎo)致很多受害女性選擇不報(bào)警。這都無形之中助長了“職場性騷擾”的普遍存在。

　　筆者以為，打擊“職場性騷擾”還需“多方發(fā)力”。首先，用人單位要“發(fā)力”。用人單位應(yīng)承擔(dān)起防治性騷擾的法定義務(wù)，不妨通過建立健全內(nèi)控機(jī)制，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。其次，執(zhí)法部門要“發(fā)力”。對職場性騷擾或性侵害行為，執(zhí)法部門應(yīng)采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，該曝光的要曝光，該追究刑責(zé)的要追究刑責(zé)，絕不姑息，絕不縱容，通過法律予以嚴(yán)厲懲處。其三，受害者要大膽“發(fā)聲”。職場女性一旦遭遇性騷擾，應(yīng)拒絕沉默，堅(jiān)定說“不”，防止性騷擾升級或再次被騷擾，并積極大膽地求助于法律，讓性騷擾者得到應(yīng)有的懲罰。

　　此外，職場女性也需增強(qiáng)“自我防護(hù)” ，比如：不穿暴露服裝、不與上司獨(dú)處、應(yīng)酬不飲酒、學(xué)會不卑不亢，等等，不給性騷擾者有“非分之想”和“可乘之機(jī)”。

　　當(dāng)然，還有一點(diǎn)也很重要，那就是要自覺摒棄酒桌文化、段子文化等社交陋習(xí)，抵制把女員工陪侍作為“生產(chǎn)力”的低俗職場文化，警惕打著此類幌子對女性實(shí)施性騷擾或性侵害。

　　筆者相信，只要打防并舉，再輔以遠(yuǎn)離低俗的職場文化，就一定能有效打擊“職場性騷擾”行為，從而給職場女性營造一個平等、文明、安全的職場環(huán)境。