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張浩:嚴管之下更要自律

2018-05-31 22:25:49 m.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發(fā)表了看法
[導讀] 對嚴管應(yīng)該接納,而不是排斥?,F(xiàn)實中有少數(shù)黨員干部排斥嚴管,總認為黨紀黨規(guī)太嚴了,于是陽奉陰違甚至直接軟抵抗,等到落...

  作者:張浩  稿源:時評界  編輯:洪小兵

  近日,中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?,對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性,有著重要意義。一項項務(wù)實的舉措,讓人充分感受到黨中央對有擔當、有作為干部的厚愛與期待。把好“方向盤”、用好“指揮棒”,建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,把嚴管和厚愛都落實到位,才能讓干部干得開心、拼得安心。

  對嚴管應(yīng)該接納,而不是排斥。現(xiàn)實中有少數(shù)黨員干部排斥嚴管,總認為黨紀黨規(guī)太嚴了,于是陽奉陰違甚至直接軟抵抗,等到落馬后才后悔不已,認識到組織對自己管得嚴一點兒,不是害自己而是愛自己,當初自己視為耳旁風,是對自己不負責任。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現(xiàn),黨的執(zhí)政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成。如果黨員干部對自己的要求低于一般群眾,就是不稱職。

  從嚴治吏要把功夫下在平時。干部日常管理監(jiān)督,要注重抓早抓小、抓苗頭抓預防,時時、處處、事事都要嚴格要求,既要對干部身上剛剛露頭的小問題猛扯袖子、及時提醒,又要對一些習以為常的小毛病“小題大做”、防微杜漸,更要對一些傳染性、危害性強的“四風”問題早打“預防針”,增強干部的抵抗力。特別是組織人事部門對領(lǐng)導干部進行提醒、函詢和誡勉,應(yīng)當堅持從嚴要求,落地落細落實,使干部心畏言戒行止,才能收到關(guān)心愛護干部的效果,從而實現(xiàn)促進干部健康成長的目的。

  日常管理監(jiān)督要動真碰硬。古人云:“不破不立,不塞不流,不止不行。”黨的十八大以來,干部日常管理監(jiān)督解決了許多長期想解決而沒有解決的難題,比如裸官、吃空餉、檔案造假、超職數(shù)配備干部等,這說明只要敢較真,干部監(jiān)督就會有實效。要加強對為官不為現(xiàn)象的治理,切實解決干部身上存在的庸懶散浮拖問題,真正發(fā)揮干部監(jiān)督工作的威懾力和震懾作用,決不能“隔靴搔癢”只吹風,更不能“只打雷不下雨”。

  自我嚴格要求,不能止于說說而已,應(yīng)該貫穿工作始終,以真抓實干響應(yīng)嚴管,以工作成效回報厚愛。以高度的政治責任感和使命感,打好“主動仗”、種好“責任田”,把主體責任扛在肩上、抓在手上、落在行動上。把黨的群眾路線貫徹到干部日常監(jiān)督的全過程,把雷厲風行和久久為功結(jié)合起來,以釘釘子精神做實做細做好干部日常管理監(jiān)督,才能讓干部真切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前,真正體現(xiàn)嚴管就是厚愛。

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