李欣：達(dá)成人才工作新目標(biāo)務(wù)必走好“四步棋”

　　作者：李欣 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》全文公布，其中多次提到人才工作的目標(biāo)任務(wù)。(11月11日 河北組工)

　　其中人才工作的目標(biāo)任務(wù)是到二〇三五年基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化遠(yuǎn)景目標(biāo)，通過激發(fā)人才創(chuàng)新活力，完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制，建成文化強(qiáng)國、教育強(qiáng)國、人才強(qiáng)國、體育強(qiáng)國、健康中國，國民素質(zhì)和社會文明程度達(dá)到新高度，國家文化軟實(shí)力顯著增強(qiáng)。

　　孫中山說：“治國經(jīng)邦，人才為急。”人才是推動社會發(fā)展進(jìn)步的源頭活水，可見人才對于一個國家、一個社會的重要意義。增強(qiáng)國家軟實(shí)力、建成人才強(qiáng)國，要走好培育人才、營造氛圍、創(chuàng)新機(jī)制、留住人才的“四步棋”。

　　培育人才要有“新藍(lán)海”。致天下之治者在人才，誠天下之才者在教化。隨著高質(zhì)量發(fā)展的不斷深入，我們對人才的要求“急、高、多”，建成人才強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)新的人才工作目標(biāo)我們要有人才輸出地。造就更多國際一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，支持發(fā)展高水平研究型大學(xué)，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)是剛需。因此還需建成更具競爭力和綜合實(shí)力的大學(xué)、研究院等，補(bǔ)齊短板為人才創(chuàng)造匯集地、新?lián)u籃。

　　營造氛圍維護(hù)“四個尊重”。得才更需用才，保證全社會對人才“高看一眼”，牢固樹立人才是第一資源的意識。始終圍繞貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，在全社會樹立愛才護(hù)才“風(fēng)向標(biāo)”，為人才成長進(jìn)步營造良好環(huán)境。同時也要加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，凈化學(xué)術(shù)生態(tài)，尊重勞動成果保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。弘揚(yáng)科學(xué)精神和工匠精神，加強(qiáng)科普工作，營造崇尚創(chuàng)新的社會氛圍。

　　常格不破，人才難得。除了在專業(yè)領(lǐng)域培育人才以外，也要全面精細(xì)的捕捉人才信息，打破各種與人才有關(guān)的“潛規(guī)則”，不僅僅拘泥與學(xué)歷和成績，更要看創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。堅持黨管人才的原則不動搖的同時創(chuàng)新人才應(yīng)用體制機(jī)制，建立正向激勵和適時淘汰制，把每一名人才不拘一格地挖掘出來，使用起來，激發(fā)他們的創(chuàng)造性和積極性。

　　為政之要，惟在得人。從人才的培育挖掘到使用來看，部分領(lǐng)域存在僵化和落后，為保持強(qiáng)大生命力和活力，我們應(yīng)該擴(kuò)大人才使用面，實(shí)行更加開放的人才政策，不僅可以宣傳吸引人才入駐，更能筑巢真正讓人才留下來。構(gòu)筑集聚國內(nèi)外優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地，通過引進(jìn)國外優(yōu)秀人才、增強(qiáng)國際合作交流等方式，激蕩“一池水”，催生人才競爭力。